Chef de projet PACS - F/H

Chef de projet (F/H) – Imagerie Médicale

Le Groupe Softway Medical est un éditeur de logiciels français de référence dans le domaine de la santé. Depuis plus de 25 ans, notre ambition est claire : développer des solutions utiles, robustes et durables, au service des acteurs majeurs de la santé publique et privée.

Rejoindre Softway Medical, c’est intégrer un groupe en croissance, engagé dans des projets à impact concret, à la croisée de l’expertise métier et de l’innovation technologique. Véritable chef d’orchestre, vous accompagnez nos clients dans le déploiement de nos solutions d’imagerie médicale.

Ce que vous ferez concrètement

• Être l’interlocuteur principal du client : analyser les besoins et contraintes du client, gérer la relation et la satisfaction client, coordonner les différents intervenants du projet (clients, prestataires, éditeurs, consultants et techniciens Softway Medical).
• Organiser et animer la communication avec le client (copil, comptes rendus).
• Piloter les différentes étapes du projet : établir le plan projet de référence (planning, budget, ressources), assurer l’atteinte du périmètre du projet dans le respect du planning et du budget, et, en fin de projet, assurer la passation du client aux équipes service et support en fournissant la documentation nécessaire.
• Gestion administrative du projet : suivre et appliquer les process de gestion de projet, fournir le reporting de suivi, rédiger les documentations et comptes rendus, participer à l’amélioration des processus.

Le poste peut impliquer des déplacements de 1 à 3 jours par semaine chez nos clients ou dans nos agences en France.

Parlons de vous

• Connaissance des méthodes et processus de gestion de projet IT.
• Connaissance du secteur de la radiologie, du RIS et du PACS.
• Connaissance terrain du secteur des établissements hospitaliers.
• Formation supérieure d’au moins Bac+3.
• Connaissance informatique.
• Permis B obligatoire.

Nos Avantages

• Accord de télétravail prévoyant jusqu’à 2 jours par semaine.
• Ticket restaurant via Swile : 12,10 € par jour pris en charge à 60 % par l’entreprise.
• Prime de participation et PEE.
• Prime vacances : entre 300 € et 600 € selon le salaire de base.
• Véhicule de fonction.
• Indemnité kilométrique vélo / trottinette : 200 € par an plafonné.
• Prime de cooptation jusqu’à 2 000 € selon profil.
• Mutuelle familiale à cotisation unique : l’ajout d’ayants droit n’entraîne aucun surcoût.
• CSE actif avec chèques cadeaux, chèques vacances, subvention sport & culture, tarifs réduits.
• Téléphone professionnel avec forfait illimité (iPhone ou Samsung) à la validation de la période d’essai.

Process de recrutement

• Après une première sélection, entretien téléphonique avec Léna, chargée de recrutement.
• Entretien avec Romain, responsable de l’équipe, en visio ou présentiel.
• Entretien complémentaire éventuel avec un autre membre de l’équipe.
• Proposition de rejoindre la société si l’ensemble des échanges est concluant.

Convaincus que la diversité des parcours est une richesse, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et de la non‑discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et notre processus de recrutement est adaptable.