Chef de projet métier - Electronique de puissance F/H

Intégrez la Direction qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés. Vous prenez la responsabilité de piloter les travaux de conception électronique de puissance de nos équipements embarqués et coordonnez ces activités de conception conformément aux spécifications de besoin et dans le respect des impératifs de compétitivité (coûts, délais, performances, qualité). Vos principales responsabilités concernent d’une part les aspects projet.

Responsabilités

• Tenue des objectifs (coûts/délais/qualité/performance).
• Animation et coordination d’une équipe de 2 ou 3 concepteurs.
• Pilotage de sous-traitance.
• Coordination et soutien à la résolution de problèmes techniques.

• Architecture de la chaîne de conversion d’énergie.
• Étude et développement de cartes et/ou sous‑ensembles électroniques.
• Rédaction des schémas électroniques et suivi des routages.
• Validation des conceptions et soutien à la mise en série.
• Gestion de nombreuses interfaces fonctionnelles avec les autres métiers techniques.
• Contribuer à l’amélioration du métier, faire preuve d’innovation et d’agilité dans votre discipline.
• Implication dans la préparation des projets à venir via des études amont et de la veille technologique.

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur spécialisé en électronique de puissance, génie électrique ou électrotechnique (ou profil équivalent).
• Expérience professionnelle minimale de 10 ans en conception de matériels électroniques.
• Première expérience de pilotage d’équipe.
• Participation à plusieurs développements électroniques, de la phase de conception à la mise en série.
• Maîtrise d’un outil de CAO de conception électronique et bonnes notions d’outils informatiques de simulation électrique et automatique.
• Capacité à travailler en équipe projet dans un environnement multi‑métiers, qualités de pilotage d’équipe reconnues.
• Méthodique, rigoureux, bon communicant, dynamisme, ouverture technologique, sens de l’écoute.
• Anglais opérationnel adapté à un environnement international.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres, une prime d’ancienneté et une prime annuelle pour nos salariés non‑cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne.