Chef de Projet Maitrise d'Ouvrage (f/m/d) - Finance System Maintenance

En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l’évolution et la croissance de nos activités.

Ce que vous allez faire

Le rôle de chef de projet Maitrise d’ouvrage au sein de l’équipe « Finance Systems Maintenance » chez Finance Change Delivery & Strategy Execution consiste à assurer le support fonctionnel et opérationnel des systèmes financiers au sein d’HSBC Continental Europe. Le titulaire du poste agit comme référent métier pour les utilisateurs Finance, pilote des activités de maintenance, de contrôle, d’amélioration continue et garantit la fiabilité des données et des processus financiers. Il joue un rôle central entre les équipes Finance, IT, Change Management et Business, afin d’assurer la qualité, la conformité et l’efficacité des systèmes en place.

Responsabilités

• Support et exploitation des systèmes Finance : superviser les opérations récurrentes : production mensuelle, trimestrielle et annuelle. Assurer le suivi des incidents, la résolution et l’escalade auprès des équipes techniques
• Gestion et amélioration des processus : identifier et proposer des améliorations / automatisations pour réduire les tâches manuelles. Standardiser les processus en recommandant les meilleures pratiques
• Projets et coordination : participer aux projets Finance liés aux systèmes (déploiements, évolutions, tests UAT). Coordonner les besoins utilisateurs, centraliser les demandes et prioriser les améliorations. Suivre l’avancement des projets et assurer la qualité des livrables
• Communication et relations avec les parties prenantes : contribuer au war room en période de clôture, participer à l’analyse des problèmes de data quality, rendre compte des progrès sur les projets

Compétences requises

• Excellente connaissance des systèmes et processus financiers (comptabilité, reporting, consolidation)
• Capacité à analyser des problèmes fonctionnels et proposer des solutions opérationnelles
• Très bonnes capacités de communication et de coordination
• Sens du service, capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Esprit d’équipe et autonomie
• Orientation qualité, rigueur et esprit d’analyse
• Expérience en gestion de projet ayant eu trait à des projets d’évolution de systèmes – Finance idéalement
• Compétence en traçabilité des données, avec une solide compréhension de l’architecture des systèmes HBCE
• Fortes capacités en extraction et interrogation de données à l’aide d’outils tels que SQL, SAS ou Python

Si vous pensez que ce rôle est fait pour vous, et même si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, nous vous encourageons à candidater !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC propose plusieurs dispositifs de rémunération variable, afin de refléter la diversité des activités, des rôles et des marchés dans lesquels nous opérons. La rémunération variable vise à récompenser les collaborateurs pour leur performance et leur contribution individuelles, ainsi que pour la performance de leur entité (Business / Infrastructure) et du Groupe dans son ensemble.

Nous offrons un ensemble d’avantages complet et compétitif, couvrant généralement la couverture santé, l’assurance vie, la retraite et les congés familiaux, ainsi que de nombreux autres avantages destinés à soutenir votre bien‑être.

• une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
• un accès à des opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer dans les autres pays où nous opérons
• de l’autonomie et de la flexibilité , notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien‑être sur nos lieux de travail

• de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu’un Plan Epargne Entreprise, un plan d’épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
• un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.

• des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap, etc.
• divers dispositifs permettant de garantir votre bien‑être psychologique (une ligne d’aide et de soutien accessible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
• un environnement de travail qui favorise l’inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même,
• ces avantages s’ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation).

HSBC a été certifié « Top Employer 2026 » en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH dans plusieurs pays d’Europe Continentale. HSBC est reconnu pour ses opportunités de développement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif.

Engagement envers l’inclusion

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.

Plus d’informations

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