Chef de projet IT (H/F)

À propos de l'entreprise

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, mobilise 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays. Il accompagne ses clients dans leur transformation digitale, délivrant des solutions concrètes et durables. En 2025, le Groupe réalisera un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros. Le monde est tel que nous le façonnons.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Chef(fe) ou Directeur(rice) de Projet au sein de notre agence d’Aix‑En‑Provence. Vous conduirez un portefeuille de projets de développement et de data, du projet de A à Z, et assurerez la maintenance opérationnelle des solutions existantes.

Responsabilités

• Assurer le bon déroulement des projets en autonomie, avec le soutien du Directeur de Programme en cas de besoin.
• Veiller au respect des engagements client (qualité, budget, délais) et mettre en place des plans d’action en cas de risque.
• Manager une équipe de 10 à 20 personnes, soutenir leur développement professionnel et leur bien‑être.
• Gérer la relation client, animer les comités de pilotage et maintenir une relation de confiance.
• Participer aux avant‑ventes et au lancement de nouveaux projets innovants.

Qualifications

• Expérience technique : ≥ 3 ans en tant que Chef(fe) de Projet, expérience en ESN ou pilotage de projet contractuel (budgets).
• Expérience souhaitée : diplôme en informatique.
• Compétences comportementales indispensables : savoir mobiliser les bonnes personnes, entretenir de bonnes relations d’équipe, motiver les collaborateurs.

Avantages

• Projets porteurs de sens, utilisés par des organisations publiques, privées ou sociales.
• Remboursement des frais de santé pour tous les Français.
• Programmes de formation et de certification pour monter en compétences sur de nouveaux sujets.
• Mission diversifiée dans la région (Services Publics, Energie & Télécom, Transport, etc.).
• Réseau professionnel étendu, événements internes pour renforcer les relations.

Processus de recrutement

1. Premier échange téléphonique avec l’équipe Recrutement : connaissance mutuelle et validation des critères du poste.
2. Entretien RH : approfondissement des compétences comportementales.
3. Entretien opérationnel avec le Directeur de Programme : évaluation technique du poste.
4. Entretien final avec le Directeur d’Agence : discussion des défis futurs et évolution au sein du Groupe.

Informations contractuelles

Type de contrat : CDI. Durée du travail : Travail en journée, horaires classiques.

Engagement inclusif

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.