Chef de projet informatique IT ERP H/F (IT) / Freelance

🌟 Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l’un de nos clients à Brest (29), un Chef de projet IT ERP H/F.

Démarrage : ASAPContrat : Ouvert à tous types de contrats (CDI, indep, portage…)Lieu : Brest (29)Télétravail : 2 jours/semaine (non-négo)

👉 Dans le cadre du rachat d’une société, vous interviendrez en tant que Chef de projet IT H/F, sur un projet de bascule vers l’ERP groupe (carve in). À ce titre, vos missions seront :

• Structurer le besoin
• Assurer la coordination du projet ERP
• Piloter la partie fonctionnelle du projet (MOA)
• Mobiliser les ressources nécessaires (techniques et fonctionnelles)
• Être dans le faire et le faire-faire (polyvalent)

Profil candidat:

🌟Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne🌟

De formation supérieure, vous avez au moins 10 ans d'expérience sur une fonction similaire. Vous maîtrisez impérativement l’écosystème des ERP et avez déjà participé à un projet similaire (fusion, carve in, décommissionnement…).  Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, méthode, rigueur et formalisme.

Vous êtes intéressé(e) ? Alors n’hésitez plus et envoyez-nous votre CV.

🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (,
• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :
• Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. 🙂

🌟La vie chez SYD🌟

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
• La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

🌟Les petits plus 🌟

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés