Chef de projet "habitat indigne" H/F

Description

Dans le cadre de la politique de la Ville de Mulhouse en matière de requalification de l’habitat ancien, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie de lutte contre l’habitat indigne.

Le service Habitat de la Ville de Mulhouse est fortement engagée dans cette thématique à travers la mise en œuvre des pouvoirs de police du maire (notamment les procédures de mise en sécurité), d’OPAH RU, d’ORI, de permis de louer sur certains secteurs identifiés.

Missions

• Elaborer un cadre d'intervention en faveur de la lutte contre l'habitat indigne à l'échelle de la Ville (diagnostics, plan d'action communal de lutte contre l'habitat indigne, identifier et hiérarchiser les enjeux et les périmètres à traiter).
• Conduire et mettre en œuvre des actions de lutte contre l'habitat indigne telles que RHI, ORI, OPAH RU, procédures coercitives (DUP travaux, DUP loi Vivien, état d'abandon manifeste, etc.).
• Manager un chargé de mission.
• Collaborer avec le service communal d'hygiène et de santé sur les procédures en cours et les signalements.
• Animer et développer les partenariats.
• Assurer une veille sur les dispositifs partenariaux et les évolutions législatives.

Profil

• Formation supérieure à Bac +3 de type habitat, urbanisme, aménagement ou architecture.
• Connaissance du contexte, de la législation, des procédures, des acteurs dans les domaines de l’habitat et des politiques publiques.
• Maîtrise du pack office.
• Qualités relationnelles
• Travail en équipe, en transversalité et en mode projet.

Modalités de recrutement

• Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
• Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
• Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
• Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantages

• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Titres restaurants
• Aides financières au déplacement domicile-travail
• Plateforme co-voiturage
• Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
• Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives…)