CHEF DE PROJET GAMING & ESPORT (H/F/X)

Agency

Havas Play

Job Description

To be associated to interns.

HAVAS PLAY : "Nous croyons au pouvoir des Passions et des Communautés"

Chez Havas Play, nous construisons des marques en les plaçant au cœur des communautés, des passions et des conversations, grâce à des partenariats, des contenus et des expériences créatives.

Nous nous basons pour cela sur une approche propriétaire – 5 to Play – pour identifier, comprendre et décrypter comment chacun d’entre nous occupe ces 5 heures quotidiennes de temps libre.

Agence créa’ et média à la fois, nous accompagnons depuis notre lancement en mai 2022 nos clients dans le développement de leur stratégie de communication via le social média, l’influence, le brand content, les partenariats média, le gaming et l’esport , les relations presse, la brand experience et l’événementiel.

Notre créativité est reconnue en France et à l’international, avec plus de 150 prix internationaux dont des Cannes Lions, des Eurobest et des Clio. Jusqu’à devenir la 1ère agence française au classement WARC Media, chaque année depuis 2022.

Début 2023, 8 mois seulement après le lancement de l’agence en France, nous devenions un réseau international présent aujourd’hui dans 19 pays ! Erasmus likes this .

Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ACER, ALL (groupe Accor), Allianz, Basic Fit, BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, KFC, la SPA, Leroy-Merlin, LVMH, Orange, PUMA, UEFA…

Site :

Instagram : @Havasplay_FR

X : @HavasPlay_FR

TikTok : @Havasplay_FR

L’ÉQUIPE

Kameto , Trevor Philips, ZeratoR , ZywOo , Yuumi , Dust 2, ces noms te donnent des frissons ? (Ok peut-être pas Yuumi ), alors tu peux candidater à cette offre !

Si en plus tu es passionné(e), doté(e) de solides connaissances dans les secteurs du Gaming, de l’ e sport , du s treaming, que tu connais leurs communautés et possèdes un petit niveau à Rocket League (c’est facultatif mais important), alors viens nous rejoindre !

Contribuant au new business et à la stratégie des principaux clients d 'Havas Play , l e pôle Gaming et e sport a pour principaux objectifs :

• D’analyser à travers l'observation de l'environnement gaming et esports (copy review , analyse des cibles, veille, benchmark, data, etc.) la meilleure stratégie de communication à mettre en place pour une marque engagée ;
• Dans une approche plus conseil, de déterminer le bon jeu , le bon influenceur , le bon asset et le bon concept pour une marque qui souhaite développer une plateforme d'engagement gaming ou esports ;
• De développer des scénarios d'activation en collaboration avec les équipes brand / crea / digitales / event / influence / média et OPS.

LE RÔLE ET LES MISSIONS QU’ON TE PROPOSE

Au sein de l’équipe Gaming & esports , l le Chef de Projet Gaming / esports participe activement à l’ensemble des projets esports et est amené(e) à :

• Mener des recherches et analyses en lien avec le gaming et l'esport sur des tendances de consommation / sociétales, des benchmarks marque, de la veille concurrentielle , …
• Participation aux réponses d’ appels d’offres ainsi qu’au développement commercial du p ôle sur la partie création de decks, brainstormings créatifs et réflexions stratégiques
• Participer à l’écriture et à la présentation de recommandations gaming/ esport (Influence, Social Media, Paid Media , créative…) ;
• Suivre la mise en place opérationnelle des projets gaming ou esports : coordonner des interlocuteurs internes & externes, effectuer le suivi avec le client, garantir la qualité des livrables.
• Participation à la vente de droits Gaming & esport à travers la présentation d’ événements (Worlds, RLCS, Kings League…) ou d’assets (Karmine , Gentlemates …) aux clients de l’agence

TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE

• Une formation bac +4/5 en école de commerce, école de communication ou école spécialisée dans les jeux vidéo
• Un esprit d’initiative et de créativité
• Une maîtrise de l’IA
• Un bon niveau d'anglais ;
• Une bonne connaissance de l’univers du jeu vidéo et de l'esport
• T u justifies d'une 1ère expérience professionnelle ou bénévole dans ce milieu ;
• Envie de jouer à des jeux vidéo et suivre des compétitions esports

COMMENT NOUS REJOINDRE

• Un premier échange téléphonique avec Victoire , notre chargé e RH junior pour mieux te connaitre et te présenter Havas Play ;
• Un entretien dans nos locaux avec Marion , Responsable de clientèle Gaming & Esport et t a futur e manager, pour approfondir nos discussions et te présenter nos métiers .
• Le processus de recrutement dure 15 jours

NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR

• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
• 1 RTM (Repos Très Mérité) par mois travaillé
• 75 % du titre de transport remboursé ou 6 00 € de forfait mobilité durable ;
• Un restaurant d’entreprise et un Starbucks avec la participation de l’agence pour ton déjeuner ;
• Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5€/mois (sans engagement) ;
• Un accès aux avantages CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs
• Les animations du bureau des Players : soirée karaoké, Trivia Quiz, soirée pétanque, Compétition Gaming...

Puteaux, Havas Village

⏱️ Stage de 6 mois à partir de juillet 2026

Contract Type

Intern

Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de sa politique diversité, seront étudiées, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Intégrer Havas Play c'est aussi rejoindre une agence certifiée et engagée dans les enjeux RSE notamment avec Agence Active (3 étoiles), ISO 14001 et Ecovadis .

Here at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.