Chef de projet formation et chargé de formation (H/F)

Type du poste Contrat à Durée Déterminée

Entreprise

Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.

Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.

Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.

Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 47 228 habitants.

La ville de Livry-Gargan recrute un Chef de projet formation et chargé de formation (F/H)

• Élaborer et piloter le plan de formation : Identifier les besoins en formation des agents et des services, définir les priorités et construire le plan de formation pluriannuel, participer à la définition et au suivi du budget formation.
• Organiser et mettre en œuvre les formations : Choisir les modalités et organismes de formation, organiser les formations collectives et gérer les demandes individuelles, assurer le suivi administratif, logistique et l’évaluation des formations.
• Développer l’École de formation interne : Structurer et faire évoluer l’offre de formation interne, identifier les expertises internes et constituer un réseau de formateurs, accompagner les agents-formateurs et développer de nouvelles modalités pédagogiques, favoriser la transmission des savoirs au sein de la collectivité, animer et/ou participer aux comités de pilotage.
• Animer la communauté des formateurs internes : Accompagner leur montée en compétences pédagogiques, harmoniser les pratiques et partager les outils, valoriser leur contribution et améliorer continuellement l’offre interne.
• Conseiller et accompagner les agents : Analyser leurs besoins et projets, les orienter vers les formations et dispositifs adaptés, les informer sur les concours, examens...
• Assurer une veille juridique et pédagogique : Suivre les évolutions réglementaires de la formation dans la fonction publique territoriale, identifier les nouvelles pratiques et innovations pédagogiques, diffuser les informations utiles aux services.
• Suivre le budget et l’activité : Suivre les dépenses et l’exécution budgétaire, produire des tableaux de bord, indicateurs et bilans, évaluer les résultats et proposer des améliorations.
• Participer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines et du service Emploi et Compétences, notamment dans le cadre de l’accueil et de l’intégration des nouveaux arrivants, de l’organisation d’actions liées à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et au handicap, ainsi que de la participation à différents groupes de travail et démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)...

Profil recherché

• Élaborer et piloter un plan de formation pluriannuel.
• Identifier et analyser les besoins de formation.
• Concevoir une offre de formation.
• Structurer et développer une École de formation interne.
• Concevoir et piloter des projets pédagogiques.
• Accompagner et professionnaliser des formateurs internes.
• Animer un réseau et fédérer des acteurs.
• Élaborer des cahiers des charges.
• Piloter des prestataires.
• Construire et suivre un budget.
• Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord.
• Évaluer l’efficacité des actions de formation et conduire des projets transversaux.
• Présenter et animer des réunions face à l'autorité territoriale.

Diplôme : Licence ou Master ressources humaines / formations