Chef de projet ERP H/F

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l’un de nos clients à 30 minutes de Vannes (56), un Chef de projet ERP H/F.

🌟 Quel sera votre poste ? 🌟

Démarrage : Janvier 2026Lieu : 30 minutes de Vannes (56) + déplacements sur un site en Europe (1/3 du temps + selon déploiement)Télétravail : Possible (1 à 2 jours/semaine selon besoin projet)Contrat : Ouvert à tous types de contrats (indep, portage, CDI)Anglais obligatoire (oral et écrit)

👉 Contexte client :

Au sein de la DSI de notre client, et à la suite du rachat d’une entreprise en Europe, vous interviendrez en tant que Chef de projet ERP H/F. A ce titre vos missions seront :

• Déployer l’ERP du client au sein de la nouvelle entité
• Mettre en œuvre le core model en coordination avec la DSI centrale du groupe
• Piloter le projet de bout en bout
• Intervenir à la fois en opérationnel et en pilotage, faire et faire faire : comités, coûts, délais, planning, MOA, spécifications, tests, etc.

Profil candidat:

🌟Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne🌟

De formation supérieure, vous avez à minima 10 ans d'expérience en tant que Chef de projet H/F. Vous connaissez impérativement l’écosystème d’un ERP et les différents modules orientés supply (production, prépa commande, expédition, facturation, achat...). Vous maîtrisez impérativement l’anglais (oral et écrit). Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre méthode, votre rigueur et votre sens du formalisme.

Vous êtes intéressé(e) ? Alors n’hésitez plus et envoyez-nous votre CV.

🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (,
• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :
• Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. 🙂

🌟La vie chez SYD🌟

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
• La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

🌟Les petits plus 🌟

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés