Chef de projet ERP Dynamics 365 F&O (H/F)

Quel sera ton poste ? Lieu : Nantes ou RennesTélétravail : 2 jours de TT par semaineEn Tant Que Chef De Projet ERP Microsoft Dynamics 365 F&O (F/H), Au Sein De La Team Intégration ERP/CRM D'une 50aine De Personnes, Ton Quotidien Ressemblera à Ça

• Piloter les projets ERP de bout en bout : cadrage, planification, coordination des parties prenantes (équipes métiers, DSI, prestataires externes), gestion budgétaire, recette, déploiement.
• Assurer le lien fonctionnel et technique avec la DSI et les prestataires externes, ainsi que la coordination des équipes internes.
• Garantir la qualité, la cohérence, la sécurité et la conformité des données clients dans les systèmes.
• Participer à la conduite du changement : accompagnement des utilisateurs, rédaction de supports, animation d’ateliers.
• Assurer le reporting régulier de l’état d’avancement des projets auprès des parties prenantes.
• Participer à l’amélioration continue des usages de l'ERP.
• Organiser l’activité de l’équipe afin d’optimiser la productivité, la qualité et l’atteinte des objectifs fixés.
• Faire évoluer les compétences et la polyvalence de l’équipe, en lien avec les besoins du service.

Tu seras un pilier stratégique et opérationnel de nos projets F&O, au sein d’une équipe bienveillante, passionnée, et experte sur l’écosystème Microsoft Dynamics.Profil RecherchéCe qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Tu es chef de projet ERP expérimenté(e), avec une solide connaissance des environnements Dynamics 365 Finance & Operations.Tu as déjà mené avec succès des projets ERP, idéalement sur les modules Finance, Supply Chain, Achats ou Projets.Tu maîtrises les enjeux fonctionnels et sais dialoguer aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes techniques.Tu es un excellent communicant, capable d’animer des ateliers, de coordonner les équipes et de représenter les enjeux projets en comité.Tu sais travailler en mode collaboratif, tout en étant autonome et proactif(ve) dans la gestion des priorités.Tu es curieux(se), impliqué(e), et tu veux rejoindre une équipe qui valorise l’expertise, la transparence et la progression collective. Bonus Appréciés (mais Pas Obligatoires)Certification Microsoft sur D365 F&O ou expérience sur AXSensibilité à l’écosystème Power Platform, Power BI ou CRM DynamicsAlors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! Le process de recrutement avec la team RH

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Anaïs Chargé(e) de recrutement.
• Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec Anaïs et le responsable d'activité : Jérôme.
• Étape 3 : Rencontre avec une partie de la team
• Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t’annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble. La vie chez SYD

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s’épanouir.
• De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
• Développement des compétences : Nous travaillons à l’amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d’employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).

Les petits plus

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

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