Chef de projet - Energy Management (H/F)

Notre département Energy Management recrute un(e) Chef de Projet pour rejoindre son équipe européenne basée à Paris. Rattaché(e) au Head of Energy Management Europe, vous interviendrez sur des projets transverses à fort enjeu, en assurant la coordination entre équipes internes et partenaires externes.

Les Principales Missions Sont Les Suivantes

• Piloter de bout en bout des projets complexes à fort enjeu, impliquant de multiples parties prenantes internes (Structuring, Quants, IT, Legal, Trading) et externes (partenaires, régulateurs, opérateurs de réseau) ;
• Cadrer les projets dès leur lancement : définition des objectifs, des jalons, des livrables et des responsabilités ;
• Coordonner les différentes dimensions des projets (contractuelles, analytiques et opérationnelles) et assurer l’alignement des parties prenantes ;
• Animer les équipes internes afin de garantir le respect des délais, la qualité d’exécution et la fluidité des interactions ;
• Identifier les risques et blocages opérationnels, proposer des plans d’action et escalader de manière proactive au management ;
• Assurer un reporting régulier, synthétique et orienté décision auprès du management ;
• Contribuer aux négociations contractuelles à portée transverse, en lien avec les équipes métier, juridiques et les partenaires externes ;
• Accompagner l’intégration de nouveaux périmètres ou actifs dans les opérations, en veillant à la cohérence avec les systèmes et processus existants.
• Formation supérieure (école d’ingénieurs, école de commerce, ou équivalent universitaire) ;
• 5 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes, de préférence dans le secteur de l’énergie (trading, optimisation, réseaux, énergies renouvelables) ;
• Connaissance indispensable des marchés de l’énergie : mécanismes spot et à terme, intraday, balancing, réglementation BRP/BSP, marchés de capacité. Une expérience dans les énergies renouvelables ou le stockage est un plus ;
• Expérience de coordination dans un environnement multi-équipes et multi-pays, avec des interlocuteurs techniques (IT, quants) et non-techniques ;
• Rigueur opérationnelle et sens du delivery : capacité à tenir un planning, escalader les risques, reporting synthétique au management ;
• Autonomie et proactivité : capable de cadrer un sujet ambigu, de prendre des initiatives et de trouver les bons interlocuteurs sans attendre d’être guidé(e) ;
• Excellentes capacités de communication : synthèse de sujets complexes pour différents niveaux (management, opérationnel, technique) ;
• Capacité à fédérer sans lien hiérarchique : aligner des interlocuteurs variés (management, équipes techniques, partenaires externes) par la clarté, la crédibilité et la relation de confiance ;
• À l’aise dans un environnement en forte croissance, avec des périmètres et priorités en évolution rapide ;
• Maîtrise du français et de l’anglais (C1 minimum).