Chef de projet Culture & Développement humain - Mission

Chez Morning nous créons des espaces de travail… mais surtout la bonne journée de travail. Et nous sommes convaincus qu’elle passe par la culture d’entreprise !

Depuis 10 ans, nous construisons une entreprise où l’humain, l’autonomie, le "test & learn" occupent une place centrale. Aujourd’hui, Morning a grandi. Nous sommes près de 400 collaborateurs, avec plusieurs métiers, plusieurs réalités terrain, de nouveaux enjeux business et des projets RH structurants à mener.

Et justement : nous refusons que la culture devienne un sujet "annexe" à mesure que l’entreprise se structure. Au contraire. Nous voulons continuer à la faire vivre, évoluer et à la transmettre.

C’est pourquoi nous recherchons une personne capable de prendre ce sujet à bras‑le‑corps dans le cadre d’une mission freelance, dont la durée peut varier entre 4 et 6 mois.

Nous recherchons un profil qui puisse travailler en transverse avec l’équipe RH et les salariés.

L’objectif de la mission : faire en sorte que Morning reste Morning… tout en devenant une entreprise plus mature.

Diagnostiquer et comprendre

Identifier ce qui fait réellement la culture Morning aujourd’hui.

Observer les pratiques, les rituels, les irritants, les signaux faibles.

Comprendre les écarts entre la culture "vécue", "souhaitée" et "perçue".

Faire émerger des pistes d’évolution concrètes et réalistes.

Concevoir et piloter des projets culture & développement humain

Lancer et suivre des projets liés à la culture, à l’expérience collaborateur et au développement RH.

Structurer des dispositifs durables et utiles.

Imaginer de nouvelles pratiques adaptées à notre taille actuelle.

Mesurer l’impact des actions mises en place et les faire évoluer dans le temps.

Faire vivre et rayonner la culture Morning

Transformer notre culture en expérience concrète du quotidien.

Renforcer l’appropriation des valeurs et des pratiques par les équipes.

Travailler le "marketing" de notre culture en interne comme en externe.

Construire des supports, formats, événements, contenus ou initiatives qui donnent envie d’adhérer et de participer.

Challenger l’existant

Remettre en question ce qui mérite de l’être.

Proposer de nouvelles idées, tester, apprendre, ajuster.

Apporter un regard neuf sur nos façons de travailler, collaborer et grandir ensemble.

Qualifications

Forte sensibilité aux sujets de culture d’entreprise et d’expérience collaborateur.

Vous pensez qu’une culture forte se travaille tous les jours.

Capacité à fédérer et embarquer des interlocuteurs variés.

Goût pour l’innovation, les nouvelles pratiques et l’expérimentation.

Gestion de projet.

Esprit analytique ET créatif.

Autonomie, curiosité, pragmatisme.