CHEF DE PROJET COMMUNICATION MARKETING INSIGHT DEVELOPPEMENT DURABLE F/H

En charge au quotidien principalement de la conception, la mise en œuvre et le suivi des actions de communication marketing insight visant à promouvoir la stratégie de développement durable, l'image de marque du média utile et durable, les produits et/ou services d’innovation responsable de l'entreprise auprès de ses différentes cibles et parties prenantes.

Responsabilités

• Contribuer, animer et piloter le plan de communication des sujets ESG afin d'assurer la cohérence des messages et la personnification à nos cibles.
• Rédiger les messages liés au Développement Durable (en français et en anglais).
• Assurer la bonne organisation des événements internes ESG et des prises de parole externes : salons, conférences, podcasts, etc.
• Piloter la stratégie RPet, les réseaux sociaux ESG et le site internet.
• Réaliser des outils de communication pour les parties prenantes internes.
• Coordonner et animer la communauté des relais locaux Développement Durable de nos 80 filiales.
• Traduire le développement durable en avantage compétitif et être garant de la bonne réalisation des outils marketing de valorisation de nos offres et solutions responsables.
• Adopter un esprit d’analyse des insights et de critique pour identifier des opportunités d’innovations ESG.
• Collaborer avec les différentes directions associées dans la valorisation de innovations responsables.
• Participer à la définition du positionnement, du message clé et de la proposition de valeur des nouvelles offres.
• Créer des kits prêts à l’emploi : fiches produits, présentations, argumentaires, contenus pédagogiques, en français et en anglais.
• Garantir la cohérence entre les supports mis à disposition et assurer leur mise à jour régulière.
• Analyser les tendances du marché, la veille concurrentielle et les comportements des consommateurs pour identifier les opportunités et les menaces.
• Accompagner les équipes et les filiales dans la conception d’outil marketing com pour des RDV internes ou externes.
• Assurer le déploiement de modules de formation et de l’engagement collaborateurs.
• Travailler en coordination avec les autres pôles de l’équipe pour développer des actions de formation et de sensibilisations pour des fonctions spécifiques.