Chef de Projet / Cheffe de Projet Ingénierie Industrielle

Chef de Projet / Cheffe de Projet Ingénierie Industrielle

• Type de contrat: Contrat à durée indéterminée
• Rémunération: EUR 50,000 - EUR 55,000 - annuel

Présentation

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie et de la mobilité. Détenu à 100 % par nos salariés, nous partageons une passion commune : concevoir avec ingénierie et réaliser avec engagement.

Nos 11 000 collaborateurs, dans plus de 40 pays, créent des solutions pour une vie positive, en lien avec des enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges et le partage d’expérience.

Dans le cadre de ce poste, vous rejoignez ARTELIA INDUSTRIE, composé de 850 collaborateurs passionnés répartis sur plus de 30 implantations en France, Belgique, Suisse et Maroc. Ensemble, nous concevons, adaptons et modernisons les installations industrielles pour répondre aux défis de demain: production, performance économique, transition énergétique et sécurité des installations.

• Un savoir-faire reconnu : mise en œuvre des procédés de production avec des expertises en équipements, tuyauteries, mécanique, électricité, instrumentation, automatisme, structures métalliques, génie civil et bâtiment.
• Activité diversifiée avec des projets d’envergure et de proximité dans des secteurs tels que Raffinage, Pétrochimie, Chimie, Pharmacie, Nucléaire, Gaz, Offshore, Aéronautique, Ferroviaire, Construction navale et spatiale, Sidérurgie, Mines, Microélectronique et Défense.

Votre équipe: rattaché à l'équipe de Paris, vous rejoignez une équipe dynamique et ambitieuse, où chaque projet est une opportunité de monter en compétences et d’évoluer dans un environnement stimulant. Envie de relever le défi avec nous ?

Missions

En tant que Chef / Cheffe de Projet, vos missions s’articulent autour de deux phases:

En phase avant-projet sommaire (budget d’investissement):

• Être l’interface client - ingénierie
• Réaliser la synthèse des besoins
• Prendre en compte les exigences réglementaires et de site
• Estimer le budget d’investissement avec découpage par lots (±30%) avec options et hypothèses identifiées
• Pré-consulter et réaliser les notes de synthèse des équipements
• Établir le macro planning de réalisation MS Project
• Établir les comptes rendus des réunions projets
• Être l’interlocuteur privilégié du client sur site

En phase avant-projet détaillé pour dossier de consultation des entreprises:

• Réaliser les études de détail pour la réalisation des travaux
• Réaliser les cahiers des charges techniques pour consultation des fournitures et travaux (lots impactés, y compris les tests de qualification)
• Réaliser les Dossiers de Consultation des Entreprises
• Effectuer la visite de chantier auprès des entreprises (alignement technique)
• Assister aux choix des fournisseurs (tableau comparatif)
• Établir le planning prévisionnel détaillé des travaux en fonction des contraintes site et plannings des entreprises

Profil recherché

Formation d’ingénieur généraliste (ARTS ET METIERS, CENTRALE, ENSAM, ENSIC, INSA…) ou équivalent. Expérience minimale de 5 années en gestion de projet d’ingénierie ou EPC, taille de projet jusqu’à 50 000 heures dans le secteur pétrochimie, raffinage, pharmacie, ou autres industries de process, dans une fonction similaire.

Maîtrise des techniques de technologies de pointe et capacité d’anticipation sur les problématiques techniques/planning. Maîtrise de l’anglais au niveau minimum requis et bonne maîtrise des outils de gestion de projet (plan d’exécution, planning, courbes en S, etc.).

Rigueur, méthode, capacité d’analyse et de synthèse. Bon esprit d’équipe et capacité à s’intégrer rapidement dans un groupe.

Application des procédures Qualité ISO 9001 et MASE au quotidien. Veiller à la sécurité sur les sites et chez les clients fait partie des priorités.

Avantages et engagement

• Entreprise sociale et citoyenne avec des accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité
• Organisation du travail efficiente
• Partage des résultats: intéressement et participation, actionnariat salarié, nombreux avantages via les œuvres sociales et le forfait mobilité durable
• Opportunités de carrière et accompagnement des défis professionnels: formation individualisée, parcours métiers, mobilité interne

Processus de recrutement

Processus en deux étapes: échange téléphonique avec un recruteur pour mieux cerner les attentes et présenter le poste, puis entretien avec un manager opérationnel pour discuter des missions et des attentes techniques.

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