Chef de projet Armatures de sièges (H/F)

Overview

Au sein du service « Siège et Sécurité » sur le site du Technocentre de Renault, vous intégrerez l'équipe Atelier Siège et Sécurité. Il est composé de 14 personnes réparties sur plusieurs pôles d’activité : simulation numérique, pilotage des innovations, textile, mesure et maquettage. Cette équipe fait partie d’une équipe de 65 personnes en charge des études et du développement des sièges et des systèmes de sécurité pour tous les sites de production de Renault et de Dacia.

Responsibilities

• Construire la stratégie technique des armatures avant et arrière de sièges pour définir les meilleures définitions techniques couvrant plusieurs spécifications à partir de l’analyse des besoins du métier et de toutes les parties prenantes (sécurité, réglementation, prestation, design, process, …).
• Déployer le plan d’exécution de la stratégie auprès des Spécialistes Modules armatures.
• Piloter la construction des budgets et suivre les dépenses.
• Coordonner les contributeurs à la définition technique de son périmètre, en priorisant la prise en compte des demandes des parties prenantes.
• Étudier les impacts des choix techniques sur la performance du secteur, dans le respect de la réglementation, de la sécurité du client, de la qualité du véhicule et de la performance économique.
• Mener les arbitrages concernant plusieurs spécifications en recherchant le meilleur compromis parmi les intérêts divergents des parties prenantes (internes et externes), en animant les réunions adéquates, y compris en cas de difficultés de convergence aux jalons projet.
• Décider des meilleures solutions techniques sur des problèmes complexes de conception.
• Contribuer à la construction des dossiers techniques menant à la nomination des fournisseurs externes.
• Proposer des solutions en termes de coût et/ou de qualité afin d’améliorer les standards du métier grâce à son retour d’expérience.
• Proposer de nouvelles méthodes de travail et faire évoluer les processus, notamment pour optimiser le fonctionnement avec les multiples interlocuteurs.
• Transmettre son savoir et challenger les standards techniques.

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+5 avec une spécialisation en mécanique.
• Expérience professionnelle de 10 à 15 ans.
• Rigueur et force de proposition.
• Capacité à s’adapter continuellement aux changements dans les méthodes de travail (agile, …) et à jouer un rôle de transformation.
• Aisance dans un environnement multiculturel.
• Forte capacité de synthèse et de priorisation.
• Communication impactante.
• Souci de l’optimisation et de la création de valeur.
• Capacité à fédérer et mobiliser une équipe transversale.
• Très bon niveau d’anglais.

Equal Employment Opportunity Statement

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full, and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc.