Chef de projet AMOA (H/F/X)

Le poste

Vous intégrez l'équipe pour faire le lien entre les besoins métiers complexes et l'architecture IT existante, notamment autour d'outils critiques sur environnement Mainframe.

Les missions

• Recueillir et challenger les besoins fonctionnels des utilisateurs métiers pour la traduction en spécifications détaillées.
• Planifier, organiser et suivre les différentes phases du projet (études, développement, tests, déploiement) en respectant les délais et le budget.
• Assurer l'interface avec les équipes de développement (internes/externes), notamment celles travaillant sur les environnements Mainframe.
• Rédiger la stratégie de recette et les plans de tests, superviser la phase de validation fonctionnelle.
• Communiquer l'avancement, identifier les risques et les alertes au management et aux parties prenantes.

L’environnement technique

• Architecture Mainframe (z/OS, CICS, DB2…) et des outils de gestion de projets IT.

Profil recherché

Frustré(e) de ne pas pouvoir faire le lien entre les enjeux complexes de la Fiscalité Métier et les contraintes techniques du Mainframe ? Votre expertise AMOA est-elle bridée par un manque de visibilité sur des projets stratégiques et réglementaires ? Vous cherchez un rôle clé où votre rigueur et votre capacité de coordination feront la différence ?

Votre profil

• Vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience en tant que Chef de Projet IT/AMOA.
• Vous maîtrisez l'AMOA complète (Recueil, Spécifications SFG/SFD) et le Pilotage de Projet IT (planification, gestion des risques).
• Vous avez une forte appétence pour les enjeux réglementaires du domaine bancaire.
• Votre aisance relationnelle et votre rigueur vous permettent d'assurer une forte coordination et de faire l'interface entre le Métier et l'IT.

Ce poste risque de ne pas vous convenir si…

• Vous êtes un profil Junior/Confirmé avec moins de 5 ans d'expérience en gestion de projet.
• Votre expérience est purement technique sans volet AMOA fonctionnel.

A propos

Engagé(e)s pour l'égalité des chances, nous pensons que la diversité est une richesse. Nous savons respecter, apprécier et valoriser les différences de chacun(e) : ce sont vos compétences et vos qualités humaines qui seront considérées.

Avantages

• Titres Restaurant d'un montant quotidien de 10 euros, dont l'entreprise prend en charge 60 %.
• Transports 100 % pris en charge : l'entreprise prend en charge 100 % vos abonnements de transport en commun.
• Santé : partenariat santé et bien‑être avec Alan, mutuelle digitale, prise en charge 75 % par IT Link pour le salarié et ses enfants.
• Accord collectif télétravail : vers un montant d'indemnité de télétravail, participation de l'entreprise à l'achat d'équipement de bureau.
• Congés supplémentaires : un congé supplémentaire tous les 4 ans pour engagement, jours pour enfants malades, JNT annuels.
• CSE : accès sans condition d'ancienneté aux actions sociales et culturelles proposées par le CSE.
• Places en crèche : 10 berceaux réservés chaque année.
• Action Logement : aides pour logement, financement travaux, dépôt de garantie, prêts à taux avantageux.
• Blablacar Daily : plateforme de covoiturage domicile‑travail.
• Forfait Mobilité Durable : 550 euros par an pour mobilité écologique.
• Handicap : outils de sensibilisation et référente handicap à disposition.
• Générosité : participation à l'arrondi sur salaire avec abondement de l'entreprise pour soutenir des causes.