CHEF DE PROJET ADOPTION IA AGENTIQUE (F/H)

L'IA comme levier. La transformation comme métier. L'impact comme mesure.

Et si votre métier consistait à décider ce qui mérite de sortir du laboratoire ?

Chez Seequalis, ce rôle travaille en amont du déploiement. Il regarde un marché qui bouge tous les trimestres, monte des essais avec les métiers, et tranche : on généralise, on réoriente, ou on arrête.

C'est un poste hybride, entre animation d'un terrain d'essai et product ownership des plateformes IA internes de nos clients. Nous ne cherchons pas un veilleur : nous cherchons quelqu'un qui transforme une exploration en décision défendable.

Depuis 2015, Seequalis accompagne de grandes organisations dans la transformation de leurs pratiques de travail, de leurs connaissances et de leurs opérations. Cabinet de conseil du groupe Everience et membre de l'AFIA, nous mobilisons l'intelligence artificielle lorsqu'elle améliore réellement l'exécution, la décision ou l'expérience jamais comme une fin en soi.

80 consultants - 30 clients actifs - 15 M€ de chiffre d'affaires. Des références grands comptes : Accor, Saint-Gobain, Engie, Société Générale, RATP, KFC, EDF, AXA, Crédit Agricole...

Notre accompagnement s'organise autour de trois leviers complémentaires :

• AI-Ready Knowledge & Data : rendre les connaissances et les données fiables, cohérentes, gouvernées et exploitables par les usages IA.
• AI Adoption & Workforce Transformation : ancrer l'IA dans les pratiques de travail, les compétences, les rôles et les modes de collaboration.
• AI-Driven Operations : intégrer l'IA dans les processus et les services pour produire un impact opérationnel mesurable.

Ces trois leviers s'appuient sur des capacités transverses de cadrage produit, de pilotage, de build, d'industrialisation et de gouvernance.

Nos clients ne nous demandent plus de tester l'IA. Ils nous demandent de l'intégrer dans des processus réels, de fiabiliser les connaissances qu'elle mobilise, d'accompagner les équipes et de démontrer un impact mesurable. Cette demande a changé de nature et d'échelle en moins de deux ans.

Nous entrons dans une nouvelle phase de croissance et renforçons nos équipes de conseil pour y répondre. Ce poste est ouvert parce que nos clients se dotent de plateformes IA internes et de dispositifs d'expérimentation qu'ils ne savent pas encore piloter.

VOTRE RÔLE

Vous êtes celui ou celle qui dit ce qui mérite d'être tenté et ce qui doit s'arrêter. Vous suivez un écosystème instable, vous montez des essais courts avec les métiers, vous en tirez des conclusions étayées et vous les portez devant des sponsors.

Vous portez également la trajectoire des plateformes IA internes de nos clients : assistant conversationnel sécurisé, environnement agentique en tenant le cap, les priorités et les arbitrages face à des demandes concurrentes.

Qualifier ce qui vaut la peine d'être tenté

• Trier, dans un marché qui s'emballe, ce qui relève de l'effet d'annonce et ce qui est réellement exploitable.
• Confronter les promesses des plateformes aux contraintes du client : données, sécurité, coûts, compétences disponibles.
• Transformer une intuition métier en hypothèse testable, avec un critère de réussite fixé avant de commencer.
• Instruire les décisions de généralisation, de réorientation ou d'arrêt, et les assumer devant les sponsors.

Faire vivre le terrain d'essai

• Recruter et fidéliser les volontaires métiers qui acceptent d'essuyer les plâtres.
• Concevoir des formats qui donnent envie : sessions de découverte, concours internes, vitrines d'usages, partages entre pairs.
• Documenter ce qui a échoué autant que ce qui a marché, et rendre ces enseignements réellement consultables.
• Entretenir un flux régulier de nouvelles pistes, pour que le dispositif ne s'essouffle pas après six mois.

Tenir la plateforme comme un produit

• Porter la trajectoire de l'assistant interne ou de l'environnement agentique : cap, priorités, jalons.
• Trancher entre demandes concurrentes en vous appuyant sur les usages observés plutôt que sur le volume de sollicitations.
• Situer la plateforme parmi les autres briques IA du client, et dire quand elle doit céder la place.
• Outiller la montée en compétences : formats courts, contenus autoportants, sessions d'équipe.
• Suivre ce que le dispositif produit vraiment : pénétration, fréquence d'usage, temps regagné, valeur perçue.

Chez Seequalis, la valeur d'un consultant ne se mesure pas uniquement à ce qu'il délivre chez un client. Nous attendons de chacun qu'il contribue, à son niveau, à faire progresser nos expertises et notre capacité collective à transformer les organisations.

Une culture de la démonstration

Une conviction ne devient réellement utile que lorsqu'elle peut être démontrée. Nos consultants disposent d'un environnement leur permettant de prototyper, tester et matérialiser leurs idées : agents, workflows, dashboards, frameworks, modèles de gouvernance ou nouveaux usages.

Ces démonstrateurs ne sont pas une fin en soi. Ils nous permettent de confronter nos approches au réel, d'accélérer nos missions et de montrer à nos clients ce que pourrait devenir leur organisation.

Concrètement, sur ce poste : un banc d'essai comparant plusieurs plateformes agentiques sur un même cas d'usage, ou un protocole d'expérimentation packagé et réutilisable.

Votre contribution au cabinet

• Porter un démonstrateur ou un asset structurant, et arbitrer ce que nous industrialisons.
• Contribuer à la construction et à l'évolution de nos offres sur votre domaine.
• Prendre part aux avant-ventes et aux réponses à appels d'offres, jusqu'à la soutenance.
• Formaliser nos convictions et les porter à l'extérieur : publications, événements, prises de parole.
• Faire monter en compétences les consultants sur votre expertise.

L'IA fait partie de nos méthodes de travail avant d'être un sujet de mission. Vous l'utiliserez pour accélérer vos propres analyses et livrables — et surtout pour aider nos clients à l'intégrer de façon gouvernée, utile et mesurable.

• Tester vous-même, dans notre environnement interne, les plateformes que vous évaluez.
• Séparer ce qui impressionne en démonstration de ce qui tient six mois plus tard.
• Formation Bac+5 et au moins cinq ans en pilotage de projets digitaux, product management, innovation ou transformation.
• Vous savez lire l'écosystème IA générative et agentique sans vous laisser impressionner par les annonces.
• Vous tenez un cap produit : vous arbitrez, vous refusez, et vous expliquez pourquoi.
• Vous chiffrez ce que vous avancez — un dispositif sans preuve d'usage ne vous satisfait pas.
• Vous avez fait vive une communauté interne ou un programme de montée en compétences, avec les difficultés que cela suppose.
• Vous savez raconter : rendre désirable un usage nouveau et embarquer des interlocuteurs qui n'ont rien demandé.
• Maîtrise de l'anglais.

Les atouts supplémentaires

• Product ownership d'une plateforme interne ou d'un assistant conversationnel d'entreprise.
• Familiarité avec les principales plateformes agentiques du marché et leurs modèles de coût.
• Conception de dispositifs d'expérimentation structurés : challenges, hackathons, réseaux de volontaires.
• Sensibilité aux enjeux de sécurité, de souveraineté et de conformité des usages IA.

Environnements et outils appréciés

• Portefeuilles d'opportunités agentiques
• Grilles d'évaluation de plateformes
• Protocoles d'essai
• Backlogs arbitrés
• Notes de recommandation
• Formats d'acculturation
• Supports d'atelier
• Tableaux de bord d'usage
• Bilans d'expérimentation

• Une exposition directe : vous travaillez avec les directions de practice, les experts et les équipes commerciales, sans couche intermédiaire.
• La possibilité de construire : dans un cabinet de 80 consultants en croissance, ce que vous créez devient un actif visible et réutilisé.
• Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes, avec une exigence de résultat plutôt qu'une logique d'outillage.
• Un environnement de prototypage accessible, pour matérialiser une idée sans passer par un processus lourd.
• Un plan de formations et de certifications ambitieux, avec au minimum une certification prise en charge par an.
• L'appui du groupe Everience : 5 marques, près de 4 000 collaborateurs, pour intervenir sur des trajectoires qui articulent conseil, expérience collaborateur et opérations.
• Un cabinet à taille humaine : un open-space de 350 m² à Courbevoie, les SeeShare mensuels et un séminaire annuel.
• Entretien de préqualification avec l'équipe Talent.
• Entretien avec un Directeur de Practice, pour approfondir votre expérience et vous projeter sur les missions.
• Cas pratique adapté au poste suivi d'un échange avec la Direction.

« Une plateforme IA interne sans product owner devient vite un catalogue de fonctionnalités que personne n'a arbitrées. Ce rôle existe pour qu'elle reste un produit. »

Rémy Minchella · Directeur Général Adjoint, Seequalis

Sequalis s'engage à promouvoir la diversité : tous nos postes sont ouverts à toutes et tous, notamment aux personnes en situation de handicap.