Chef de Produit Marketing Grand Public – Alternance

Publié le 25/03/2026

La description du poste

Si dans votre métier vous aimez créer du lien, on est fait pour être ensemble

Ce que l’on vous propose :

Au sein de la Direction Marketing Grand Public, vous jouerez un rôle clé dans la mise en marché de nos offres en collaborant étroitement avec l’ensemble des équipes internes.

Rejoindre l’équipe, c’est participer au succès et contribuer à la cohérence de nos communications sur tous les points de contact.

Ce que vous ferez au quotidien :

En tant qu’Alternant Chef de produit, vous serez au cœur de l’action, vous interagirez avec le marketing et les équipes internes :

1. Analyser le marché fixe et les besoins clients

• Réaliser une veille concurrentielle et des benchmark réguliers (concurrents, autres marchés)
• Faire de la segmentation client, analyser les profils et les besoins associés
• Identifier les axes d'amélioration et réfléchir à des plans d'actions adaptés

2. Participer au lancement et à l'animation des offres fixe

• Définir la stratégie marketing promotionnelle (objectifs quantitatif, Business Plan, cibles, positionnement, axes de communication)
• Co-construire, lancer et animer le dispositif promotionnel en collaboration avec les services internes concernés (équipes techniques, commerciales, communication, juridiques, etc.)
• Réaliser des présentations commerciales (outils d'aide à la vente, stratégie de lancement, conseil)

3. Analyser la performance des offres promotionnelles

• Suivre les KPI et tableaux de performance
• Analyser les enquêtes de satisfaction (quanti & quali)

Votre profil

Vous êtes actuellement étudiant en école de commerce, université ou école d’ingénieur, et recherchez une alternance en Marketing.

Vous faites preuve d'organisation, de rigueur, de réactivité et de créativité. Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, ce qui vous permettra de communiquer efficacement avec une grande variété d’acteurs.

Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant !

L’équipe recrutement prendra rapidement contact avec vous.

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :

• Les modalités de votre future rémunération : selon votre expérience, une rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + participation/intéressement + Plan Epargne Entreprise (PEE) et PERCO abondés + avantages CSE + subvention restaurant.
• Un pacte de télétravail proposant jusqu’à 2 jours par semaine pour les contrats en CDI.Rejoindre une entreprise engagée socialement qui propose à ses collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d’associations.
• La culture centrée sur l’humain et qui prône l’innovation au titre de la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs.

Et après ? Au sein de Bouygues Telecom nous facilitons la mobilité interne. Vous pourrez ensuite évoluer vers d’autres postes au sein du Groupe.

C'est le nombre de jours maximum que nos équipes recrutement mettront pour vous faire un retour à la suite de votre candidature.

C'est le nombre maximum d'entretiens que vous passerez.

C'est le nombre de jours maximum de notre process de recrutement si votre candidature est retenue.

Votre contact pour cette offre : Hana

Depuis notre création en 1996, toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs ont la même ambition: être l'opérateur qui met le numérique au service des relations humaines.Nous innovons au service de technologies qui font grandir les amitiés, les liens de famille, les histoires d'amour, les engagements solidaires, les projets collectifs.Nous avons créé le premier forfait illimité, nous avons lancé l'internet mobile.Chaque jour, nous redoublons d'efforts pour fournir un réseau encore plus puissant et étendu pour connecter tous les territoires.Nous sommes 10 500 artisans des liens humains, passionnés, au service de 28 millions de personnes partout en France.Nous sommes 10 500 engagés pour l'inclusion, tous différents : par notre parcours, notre métier, nos idées.Alors si pour vous mettre le numérique au service des relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble.

FAQ du recrutement

• Comment préparer mon CV?

  Notre conseil: soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues.A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.

• Comment postuler à une offre chez Bouygues Telecom?

  Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique «Nous rejoindre», sur la page «Toutes nos offres».Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.

• Puis-je postuler à plusieurs offres?

  Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.

• Est-ce que la lettre de motivation est obligatoire?

  Non, pas d’obligation! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.

• Est-ce possible de faire une candidature spontanée?

  Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page «Toutes nos offres». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied!

• J’ai postulé. Et maintenant?

  J’ai postulé. Et maintenant?

• Quels sont vos conseils pour préparer mon entretien?

  Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté.Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste.Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !

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Apprenti(e) Chef de Produit Junior ICT F/H

Et maintenant ?Voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue :

Vous recevez un appel de la personne responsable de ce recrutement

Vous passerez un entretien avec le manager de l'équipe

Vous ferez un dernier entretien avec le responsable RH de l'équipe

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