Chef de pôle Qualité de vie et santé au travail F/H
Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des ressources humaines son chef de pôle qualité de vie et santé au travail. Le pôle qualité de vie et santé au travail est une entité spécialisée de la direction des ressources humaines en charge de trois domaines d'intervention complémentaires : la médecine de prévention, l'action sociale du personnel, et politique de qualité de vie et des conditions de travail. Le chef de pôle coordonne ces trois axes et assure l'interface avec les partenaires institutionnels extérieurs (CIG, médecins de prévention, organismes d'action sociale). Il travaille en transversalité étroite avec les autres services de la DRH et les directions du conseil départemental en charge de l'action sociale sur la gestion des situations individuelles.
Responsabilités
- Anime et impulse la politique départementale en faveur de la QVCT, autour d'un plan d'action en cohérence avec le projet d'administration et les orientations de la direction. Met en oeuvre des actions visibles auprès des agents autour d'évènements spécifiques permettant de valoriser la QVCT
- Pilote les prestations d'action sociale mise en oeuvre par la DRH à destination des agents du département, encadre les équipes en charge de leur gestion et gère les relations avec le CNAS
- Organise et supervise le fonctionnement du secrétariat médical rattaché à la médecine de prévention (planification des visites médicales, gestion des convocations, suivi des préconisations et tenue des dossiers médicaux), et assure une relation partenariale avec le CIG (suivi des conventions, gestion des médecins et infirmière mis à disposition)
- Encadre et anime le service social du personnel par un suivi de l'activité, une coordination dans la mise en oeuvre des dispositifs d'aides sociales (aides financières exceptionnelles, aides au logement, accompagnement vers les dispositifs partenariaux, ...) et la réalisation d'un bilan de l'action social du personnel
- Veille à la bonne articulation entre les préconisations médicales et les mesures mises en oeuvre par la collectivité et les autres services de la DRH (aménagements de postes, aménagements de temps de travail, reclassement)