Chef de pôle performance financière

Sous l’autorité du chef de département, le ou la chef.fe du pôle performance financière coordonne l’activité des agents du pôle performance. Il ou elle représente le secrétariat général sur le périmètre du département de la performance financière, des achats et de la conformité (DPFAC) de la DIRSG-Paris IDF pour tous les sujets relatifs aux enjeux de transformation et de performance financières. Ainsi, il ou elle participe à la mise en oeuvre des projets de transformation de l’organisation financière, et s’attache à renforcer la professionnalisation et/ou la formation des acteurs locaux sur ces sujets. Ainsi, en contribuant à la transformation de la chaîne de la dépense, ses missions sont les suivantes :

• Réaliser des travaux ponctuels de suivi et d’analyse sur les thématiques relatives à la transformation de la chaîne de la dépense (à titre d’exemples : service fait présumé, expérimentation de nouveaux outils de simplification, harmonisation des bonnes pratiques) ;
• Être le relai territorial pour tous les sujets liés à la bascule de l’outil Chorus coeur vers la solution S/4 HANA, auprès de l’ensemble des acteurs financiers territoriaux du secrétariat général et des directions métiers ;
• Consolider le nouveau positionnement du DPFAC dans l’accompagnement des directions sur la gestion des frais de déplacement, en s’assurant de l’utilisation en mode nominal de l’outil interministériel Chorus Déplacements Temporaires (Chorus DT) ;
• Assurer le suivi du respect des engagements du contrat de service en incarnant pleinement les missions décrites de référent.e territorial.e de la fonction financière, et en animant les services prescripteurs dans un rôle d’interface utile avec le centre de gestion financière (CGF) ;
• Coordonner les actions d’expertise financière du département, en suivant notamment les indicateurs de performance et en assurant une veille réglementaire financière ;
• Identifier les besoins de formations des réseaux et agents de façon à favoriser une animation de l’ensemble de la communauté financière, et coordonner, avec l’appui de l’administration centrale et du département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS), les actions de formations nécessaires.

Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste utilise les applications informatiques S/4 HANA et Chorus-DT.