Chef de mission junior H/F

Chef de mission junior H/F (Limonest) – Entreprise

Tout commence en 1990 avec un seul bureau dans le Rhône… Puis 2, puis 3, puis 5… Aujourd’hui, ACORA , c’est 33 bureaux implantés en Rhône-Alpes , Bourgogne et Île‑de‑France , avec une seule ambition : accompagner les entrepreneurs et les dirigeants avec proximité et expertise !

• 230 collaborateurs passionnés
• Une offre de services complète : expertise comptable, gestion de paie, droit des sociétés et social, audit, protection sociale…
• Une digitalisation avancée avec des outils modernes et performants
• Des valeurs fortes : esprit d’équipe, accompagnement, innovation

Poste

Rejoignez notre équipe à Limonest ! Vous intégrerez une équipe dynamique et passionnée, et accompagnerez une clientèle variée de TPE, PME et groupes dans leurs enjeux comptables et financiers.

Responsabilités

• Supervision technique des dossiers et validation des travaux de révision et de clôture.
• Établissement et présentation des bilans et liasses fiscales auprès des clients.
• Pilotage et accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences.
• Conseil et développement : accompagnement stratégique des dirigeants, appui à leurs décisions financières et fiscales.
• Contribution au développement commercial : identification des besoins, mise en avant de nos offres complémentaires (juridique, social, audit, gestion de patrimoine), participation aux événements locaux et à l’animation de réseau.

Profil

• Diplômé(e) d’expertise comptable (ou en voie de l’être), ou équivalent Bac+5 en comptabilité/gestion.
• Expérience confirmée en cabinet sur la supervision de dossiers et la relation client.
• Qualités relationnelles fortes : écoute, sens du service et goût pour le conseil.
• Capacité à encadrer une équipe et à développer une clientèle.

Ce que nous vous offrons

• Un cadre de travail convivial et humain
• Des projets variés pour enrichir vos compétences
• Un package avantages attractifs :
• Intéressement
• Une rémunération annuelle sur 13 mois
• Titres restaurants
• Formations continues
• Comité d’actions sociales
• Charte télétravail
• Congés supplémentaires

Les étapes du recrutement

• Un échange téléphonique de 15 mn pour vous découvrir.
• Un échange RH en visio ou en physique pour identifier vos attentes professionnelles et vous présenter notre Cabinet en présence de notre Responsable Recrutement.
• Une rencontre en physique avec votre futur manager/Associé pour échanger techniquement sur les aspects du métier.

Prêt à relever le défi ?

Candidatez dès maintenant et rejoignez un cabinet à taille humaine où l’entraide, la cohésion et le dépassement de soi sont au cœur de notre ADN !