CHEF DE CHANTIER NUCLEAIRE - FLAMANVILLE - CAUX MANCHE (H/F)

Présentation de l'entreprise

Notre entreprise est spécialisée dans la tuyauterie, la chaudronnerie industrielle et le soudage. Depuis 1999 nous intervenons sur l’ensemble du Parc nucléaire national, en commande directe pour EDF/ORANO ou CEA et également dans l’industrie (pharmaceutique, etc.). Notre « savoir-faire » est aujourd’hui reconnu par les grands donneurs d’ordre à la suite de nombreuses opérations de préfabrication, de montage et de maintenance réalisées dans nos ateliers de préfabrication ou sur les sites client. Notre siège social est basé à Pierrelatte (Drôme Provençale), et nous avons plusieurs implantations en France. Monteiro est une entreprise du Groupe M.

Contexte et enjeux pour ce projet

Pour ce poste, nous recherchons un profil expérimenté. Vous avez déjà occupé un poste similaire dans le même environnement. Vous serez principalement basé à Flamanville. Toutefois, le poste requiert une mobilité sur la plaque Caux Manche (Penly / Paluel / Gravelines / Flamanville).

Responsabilités

En appui du conducteur de travaux, le Chef de chantier encadre les travaux d’installation, de modification et de maintenance de réseaux de tuyauteries métalliques, d’ensembles chaudronnés, ou des travaux de maintenance ouverture/fermeture de capacités, ou GV (Générateur de Vapeur) d’EH (Epreuves Hydraulique), ou requalification de matériel ou suivi et déploiement des projets Robotiques (arasage, téléguidage…). Il pilote les équipes opérationnelles, en s’appuyant éventuellement sur un/des chef(s) d’équipe. Il a la responsabilité de ses équipes concernant le bon déroulement de l’intervention, à savoir en termes d’organisation, de résultats techniques, de qualité d’exécution, de sécurité et de délais, et assure l’organisation du chantier. Il peut être amené à communiquer avec le client.

• Être présent sur le chantier pour organiser, encadrer et coordonner les ressources nécessaires au bon déroulement de l’intervention.
• S’assurer du respect des délais d’exécution.
• Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des clients, ainsi que des équipes qui lui sont rattachées.
• Veiller à une bonne coordination des activités avec les services supports.
• Vérifier que les organigrammes d’intervention respecte l’adéquation entre les compétences nécessaires des collaborateurs et les exigences techniques du chantier.
• Réaliser les pointages des équipes qu’il encadre en hiérarchique ou fonctionnel, les suivis des astreintes, heures d’attente, etc., et les transmettre à la hiérarchie pour validation.
• Superviser les sous-traitants en lien avec le conducteur de travaux.
• Prendre connaissance des données et/ou risques concernant les installations sur lesquelles son équipe intervient et faire remonter à sa hiérarchie.
• Prendre connaissance des risques et de leurs parades associées à l’intervention et sensibiliser son équipe.
• Être garant que les documents d’intervention sont renseignés correctement.
• S’assurer que les PDP/PPSPS sont établis conformément et communiqués aux salariés.
• Réceptionner les travaux en fin de chantier et s’assurer du repli des installations et de la remise en état du chantier.
• Co-animer les réunions sur le terrain (causeries, pré job briefing, débriefing, etc.).
• Participer aux réunions d’avancement des travaux avec le client.
• Accueillir les nouveaux embauchés, participer au tutorat/compagnonnage.
• Alerter et informer ses responsables de tout écart, ainsi que des retours positifs.
• Faire un reporting journalier à sa hiérarchie sur l’état d’avancement de son ou ses chantiers.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise jeune, familiale et humaine
• Un groupe en pleine croissance
• Implanté partout en France
• Des valeurs : Exigence, Fiabilité, Innovation, Flexibilité, Réactivité
• Des avantages sociaux attractifs
• Des perspectives d’évolution individualisées

Égalité des chances

MONTEIRO garantit l’égalité des chances pour tous. Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats reconnus en qualité de travailleurs handicapés.

Compétences requises

Avoir le sens des responsabilités et savoir communiquer efficacement. Avoir une très bonne connaissance de l’organisation d’entreprise et fonctionner efficacement avec les services supports. Avoir de bonnes capacités de résolution de problèmes et organisationnelles. Avoir une aisance relationnelle, de la rigueur, et du leadership.

Formations

Dans le cadre de cette fonction, il n’est pas requis une formation de base spécifique. Elle peut être occupée selon l’expérience professionnelle et le savoir-être dont fait preuve une personne ayant une spécialité technique initiale (tuyauteur par exemple). Une très bonne connaissance des exigences clients est requise : EDF.