Chef de chantier/Cheffe de chantier réseaux humides

Chef de chantier réseaux humides H/F
SADE, spécialiste de la conception, la construction, la réhabilitation et l'entretien des réseaux (eau, énergie) et des infrastructures, recherche un Chef de Chantier Réseaux Humides H/F pour renforcer son équipe de Pessac (33). Des déplacements sur Bordeaux Métropole, Sud Gironde et Bassin d'Arcachon sont à prévoir.
Vos missions :
Vous rejoindrez une des quatre équipes, où votre expertise en pose de canalisation d'eau potable et d'assainissement sera primordiale. Vous interviendrez principalement sur des chantiers pour les collectivités (70%) et pour les industriels (30%).
Préparer et organiser les chantiers en étroite collaboration avec le Conducteur de travaux.
Prendre connaissance et analyser les documents d'exécution (marché, plans, études, consignes).
Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (CDI, intérimaires).
Superviser et veiller à la bonne exécution des travaux sur le terrain, assurée par des collaborateurs compétents et autonomes.
Gérer et optimiser les délais et les ressources en fonction des aléas du chantier.
Garantir le strict respect des règles de prévention sécurité, des référentiels qualité et des normes environnementales.
Assurer le suivi quotidien des dépenses et des produits.
Représenter la SADE sur le chantier et gérer les relations avec les clients, riverains et concessionnaires.
Votre profil :
Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire où vous avez acquis de solides connaissances en TP et particulièrement en canalisation.
Votre leadership naturel vous permet d'animer et de motiver vos équipes. Vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel, votre écoute et votre communication constructive. Vous avez à cœur de travailler au sein d'une équipe soudée présentant un excellent état d'esprit.
Dynamisme, rigueur et sens des responsabilités sont des qualités qui vous animent au quotidien.
Ce que la SADE vous offre :
Un package salarial attractif entre et € bruts (selon votre expérience) sur 12,3 mois.
Des primes vacances, des primes de fin d'année sur objectifs, un système d'intéressement aux résultats de l'entreprise et des indemnités petits déplacements.
Une mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise pour le collaborateur et un CSE attractif avec de nombreuses prestations sociales et culturelles.
Un véhicule de service et un statut ETAM E ou F.
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