CHEF DE BUREAU D'APPUI A LA STRATEGIE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
CHEF DE BUREAU D'APPUI A LA STRATEGIE DES RESSOURCES HUMAINES MEDICALES DE LA SUBDIVISION ET GESTION DES ETUDIANTS EN SANTE - H/F / DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALESCDD 12 MOIS - TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE1. Supervision de la gestion des étudiants de deuxième et troisième cycleAnimation de la cellule « étudiants » du bureau et lien avec le chef de bureau et le gestionnaire temps de travail au sein du bureau paye/ suivi du temps de travailPour les étudiants de troisième cycle : Coordination de l'accueil des étudiants de troisième cycle, organisé deux fois par an ; Gestion des difficultés en cours de semestrePour les étudiants de deuxième cycle : Suivi transversal des dossiers et gestion des difficultés, suivi des stages de FFI d'été, coordination et participation aux différents accueils des étudiants2. Définition et suivi d'une stratégie de gestion des RH médicales dans les établissements supports de la subdivisionPour les juniors : Coordination avec l'assesseur du 3ème cycle des propositions d'affectations des internes et des docteurs juniors sur les terrains de stages :- Formalisation et structuration des réseaux de coordonnateurs locaux et chefs des services des établissements de la subdivision (ex : coordonnateurs locaux des DES de GO et gynécologie médicale avec les chefs de services de gynécologie/maternité des établissements du G5).....2. Nature du contrat et des conditions de recrutementLe poste est à pourvoir dès que possible en CDD 12 mois renouvelable sur un temps pleinVotre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345€ brut et un salaire net avant impôt de 1884€PROFIL RECHERCHE1. Diplôme et formation requisTitulaire d'une formation au management et à la gestion hospitalière (Minimum BAC+5). Des compétences de gestion des ressources humaines et du management d'équipe sont attendues.Une expérience au sein d'une direction des affaires médicales ou des ressources humaines, sera fortement appréciée.2. Compétences et qualités requisesSavoir-être- Capacité d'adaptation et goût pour le travail en équipe- Sens de l'organisation et esprit d'initiative- Discrétion professionnelleSavoir-faire/compétences :- Gestion d'équipe (management de l'équipe, gestion des conflits etc)- Connaissances en gestion administrative- Connaissance des droits et devoirs du personnels médical- Maîtrise de la bureautique, word, excel, tableau croisé dynamique, requêteur..
Type de contrat CDD - 12 MoisContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345€ brut
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté - Expérience appréciée
- Bac+5 et plus ou équivalents- affaires médicales ou des RH Cette formation est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités hospitalières