CHEF DE BUREAU CONTRACTUELS ET OUVRIERS DE L'ETAT

Vos missions en quelques mots

• pilotez, organisez et coordonnez l’activité des équipes de gestionnaires de votre bureau (environ 25 agents), en lien avec vos collaborateurs directs (1 adjoint au chef de bureau de catégorie A et 4 chefs de section de catégorie B)
• êtes responsable de la qualité de l’activité de GA‑paie de vos équipes ainsi que de la qualité du service apporté aux administrés (contractuels, apprentis et ouvriers de l’Etat)
• veillez au respect des calendriers des travaux de paie et de gestion administrative
• expertisez les dossiers complexes et conseillez les services RH de proximité
• proposez toute solution ou piste d’amélioration des processus liés à la gestion administrative et rémunération de la population gérée
• rendez compte de votre activité et de celle des équipes de gestionnaires
• garantissez la sécurité juridique des actes administratifs produits par votre bureau
• participez au CODIR élargi du CMG
• proposez des actions d’information vers les RH de proximité et les employeurs concernant les contractuels, les apprentis et les ouvriers de l’Etat
• mettez en œuvre un plan de contrôle a priori et a posteriori conforme aux directives du contrôle interne comptable et veillez à la traçabilité des contrôles prévus au plan de contrôle interne
• participez au comité de suivi de la paie
• veillez au bon déroulement de la commission médicale mensuelle des ouvriers de l’Etat

Profil recherché

Vous avez envie de travailler au sein d’une équipe dynamique et d’exercer des missions enrichissantes, vous êtes expérimenté en ressources humaines et en management, n’hésitez pas à envoyer votre candidature. Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité. Capacité d’adaptation, réactivité et autonomie sont indispensables à l’exercice de ces missions. Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l’exercice de ces missions.

Les candidatures sont à transmettre à l’adresse mail fonctionnelle dédiée (CV et lettre de motivation) : Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement. Une candidature en qualité de contractuel doit comporter le diplôme et/ou contrat justifiant l’expérience en lien avec le poste.