Chef d'unité territoriale (H/F)

Overview

Prendre un poste à responsabilité, oui. Mais surtout donner du sens à vos décisions au quotidien. Ici, vous ne pilotez pas seulement une équipe. Vous êtes au cœur des enjeux de protection de l’enfance , là où chaque action compte vraiment.

Qui sommes-nous ?

Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique. En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles. La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien

Vous arrivez dans un rôle clé. Vous êtes à la fois un manager, un référent technique et un garant du cadre légal . Votre terrain de jeu est la Maison Départementale de la Solidarité et de la Citoyenneté. Votre objectif est clair : assurer la qualité et la sécurité des accompagnements en ASE .

Vous pilotez une équipe de professionnels engagés . Vous organisez le travail, structurez les priorités et insufflez une vraie dynamique collective. Vous accompagnez chaque collaborateur, développez son autonomie et renforcez la cohésion. Votre posture fait la différence.

Au quotidien, vous intervenez aussi sur la gestion RH : vous participez aux recrutements, évaluez les agents, veillez au climat social et ajustez votre management en fonction des situations.

Vous êtes également un appui technique solide : vous conseillez les équipes socio-éducatives, accompagnez les assistants familiaux dans leurs pratiques, analysez les situations complexes et veillez à la qualité des interventions auprès des enfants et des familles.

Vous êtes garant du respect du cadre réglementaire en matière de protection de l’enfance : vous prenez des décisions administratives, assurez la mise en œuvre des mesures (administratives ou judiciaires), contrôlez et validez les écrits professionnels et garantissez leur pertinence.

Vous pilotez l’activité : vous suivez les indicateurs, alimentez les tableaux de bord et veillez au respect des échéances, en contribuant à une vision claire et structurée de l’activité de votre unité.

En parallèle, vous êtes un acteur du territoire : vous développez les partenariats locaux, travaillez en transversalité avec les autres services et participez aux instances, réunions stratégiques et projets départementaux.

Vous contribuez à la mise en œuvre du projet de service : vous portez les orientations, accompagnez les évolutions des pratiques et restez centré sur l’intérêt de l’enfant.

Vos compétences utiles

• Connaissance du secteur de la protection de l’enfance, maîtrise des règles, des enjeux et des acteurs. Capacité à prendre du recul et à analyser les situations avec finesse.
• Posture de manager : savoir décider tout en écoutant, capable de fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
• Capacité d’analyse : savoir synthétiser des informations complexes et proposer des solutions adaptées.
• Relationnel : créER facilement du lien avec vos interlocuteurs, travail en partenariat et représentation du service.
• Structuré : maîtrise des écrits professionnels, aisance avec les outils numériques et les environnements institutionnels.

Pourquoi nous ?

Au département d&Eure-et-Loir, nous proposons une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Rémunération stimulante ponctuée de primes attractives et d’autres avantages prévus pour vous.

Avantages et conditions

• Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
• Soutien à la santé et au bien-être : services de conseil en santé mentale.
• Assurance et protection sociale : assurance maladie complémentaire, prévoyance.
• Développement de carrière : formations, communauté managériale, analyses des pratiques professionnelles, mobilité interne, charte de mobilité interne.
• Culture d’entreprise et engagement des employés : événements d’entreprise réguliers, journées d’intégration, programmes de reconnaissance.
• Autres initiatives : amicale, CNAS, sport le midi, forfait mobilité durable (vélo, transport), équipements technologiques fournis, etc.

Qu’attendre de nous ?

Découvrez comment notre équipe s’épanouit dans un environnement stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Remarque

Éléments de contexte et objectifs généraux du poste font référence à des responsabilités pour assurer l’efficacité des services et le bien‑être des enfants et des familles.