chef d'établissement

Présentation de l’association et de l’établissement

Le Réseau mlfmonde est opérateur historique et associatif de l’enseignement français à l’étranger, au travers de 106 établissements dans 29 pays et 14 actions de coopération éducative dans 8 pays.

Sa vision : des jeunes éclairés, libres et responsables qui appréhendent les enjeux du monde contemporain.

Sa mission : promouvoir la langue française, la rigueur intellectuelle et le dialogue de cultures pour donner aux élèves l’ambition et les moyens de contribuer au progrès collectif.

Ses valeurs : laïcité, interculturalité, humanisme.

Sa devise : le monde est votre école, l’excellence notre mission.

L’Ecole OSUI Odette du Puigaudeau, établissement en pleine responsabilité, recrute son/sa Chef(fe) d’établissement. L’établissement accueille près de 236 élèves, de la petite section maternelle à la terminale. Depuis sa création, l’Ecole OSUI Odette du Puigaudeau assure un enseignement de qualité, autour de 3 axes majeurs : un enseignement plurilingue, citoyenneté, projet éducatif global.

Être Chef(fe) d’établissement dans le réseau Mlfmonde, c’est être un leader, un pilote, un dirigeant et un communicant.

• Le/la proviseur(e) inscrira son action dans le plan de transformation MLF 2030.
• Le/la Chef(fe) d’établissement sera leader de sa communauté éducative, sachant en toute responsabilité et en toute intégrité, partager sa vision pour l’avenir de son établissement.
• Pilote de la qualité de l’offre éducative, le/la proviseur(e) est le/la premier(ière) pédagogue et le responsable pédagogique de l’établissement. Il/Elle attache une attention primordiale à la politique de plurilinguisme et d’interculturalité dans les enseignements. Il/Elle veille à l’élaboration d’une politique de vie scolaire épanouissante, émancipatrice et formatrice. Il/Elle est également chargé(e) de décliner dans l’établissement la politique de développement professionnel de la Mlf, en adéquation avec son projet d’établissement, les priorités du Réseau Mlfmonde. Il/Elle a une attention toute particulière à l’accompagnement des équipes enseignantes.
• Le/la Chef(fe) d’établissement est responsable de la bonne gestion de son établissement à tous les niveaux. Il/elle sait s’appuyer sur ses adjoints et les cadres intermédiaires de son établissement.
• Il/Elle mène une politique d’admissions active et organisée, claire et lisible pour les nouvelles familles. Responsable des finances de l’établissement, le/la Chef(fe) d’établissement devra veiller à respecter les équilibres financiers tels qu’ils ont été arrêtés dans les conclusions de la conférence d’orientation stratégique de l’établissement. Avec l’appui du DAF/gestionnaire, il/elle établira une projection financière pluriannuelle intégrant la politique de ressources humaines et la gestion des droits de scolarité. Dans les domaines administratif, financier et juridique, il/elle veillera à l’application des procédures propres à la Mlf. La DRAFIN sera son relais et son conseil pour l’aider dans la mise en œuvre de ces dispositions.
• Il/elle est le premier responsable RH de l’établissement, veillant à des conditions de travail favorisant la coopération, la collaboration et le respect de chaque employé dans l’accomplissement de ses missions. Il/Elle veille à l’application des textes réglementaires qui régissent le droit local du travail (assurance sociale, fiscalité, contrat …). Il/Elle bénéficiera de l’appui de la DRAFIN dans ce domaine.
• Premier(ière) Communicant(e) de l’établissement, le/la Chef(fe) d’établissement assure une communication efficace au sein de l’ensemble de sa communauté éducative, tant à l’interne qu’à l’externe. Il/ elle établit une stratégie de l’attractivité de l’établissement, en le promouvant dans un contexte local, national et international.

*DRAFIN : Direction Régionale de l’Administration, des Finances, de l’Immobilier et du Numérique

Profil recherché

• Compétences et connaissances professionnelles
• Gestion de projet
• Bureautique et informatique utilisateur
• Une expérience dans l’enseignement à l’international serait un plus

Qualités professionnelles

• Management d’équipe et management transversal
• Capacité à accompagner le changement
• Sens de l’organisation, efficacité, aptitude à travailler en réseau
• Capacité d’adaptation, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication

Le/La candidat(e) devra obligatoirement avoir une ancienneté de 3 ans dans son poste actuel à la date de prise de fonction. Les candidatures ne remplissant pas ces conditions ne seront pas examinées.