Chef d'équipe SAS H/F

Rattaché aux Chargés d'Affaires SAS (SMAC Assistance Service - travaux d'entretien/maintenance), vous assurez la conduite des différents chantiers et l’encadrement de l’équipe en relai des Chargé d’affaires SAS. Vous en êtes « les yeux et les oreilles ».

PREPARATION DU CHANTIER

• Assister techniquement les chargées d’affaires pour réalisation des chiffrages suivant besoin/connaissance du site.
• Prendre connaissance des éléments transmis : Plan de prévention/analyse de risque, travaux à réaliser, planning prévu, contact sur place.
• Anticiper les besoins en matériel (sécurité/matière) avec la chargée d’affaires avant l’intervention.

DEMARRAGE DU CHANTIER

• Identifier la zone de chantier.
• Analyser l’environnement d’intervention sur chaque intervention : contact client, mise en place de sécurité provisoire si absence de sécurité sur site, repérage des travaux prévus.
• Veiller à la mise en place et au maintien de la sécurité pendant la durée de l’intervention.
• Respecter la liste des travaux prévus.
• Identifier d’éventuels points de vigilances en toiture et prendre les éléments (côtes, nature, quantité,…) pour transmission à la chargée d’affaire.
• Alimenter le rapport sur l’application dédiée (photos, commentaires, informations).

SUIVI ET CONTRÔLE DE L’EXECUTION

• Assister techniquement les compagnons (dont formation au besoin).
• Contrôler la qualité du travail effectué.
• Réceptionner et contrôler les livraisons de matériels et matériaux.
• Gérer et organiser les zones de stockage, le stock chantier.
• Veiller au respect des temps d’exécution définis.
• Approvisionner les zones de travail en matériaux et matériels suivant l’avancement du chantier.
• Assurer la liaison avec les locations.
• Anticiper et organiser le travail de son équipe.
• Informer son supérieur hiérarchique de l’avancement du chantier et des problèmes rencontrés.

ANIMATION DE L’EQUIPE

• Faire signer le PDP aux compagnons et intervenants externes, et le signer.
• Assurer l’accueil sécurité des nouveaux collaborateurs.
• Animer le point sécurité et s’assurer de remplir la fiche starter.
• Garantir la bonne entente de l’équipe.
• Evaluer les compétences individuelles des membres de son équipe et faire un retour à sa hiérarchie.
• Assurer l’intégration et la formation des nouveaux embauchés.
• S’assurer du port des EPI par les membres de son équipe.
• Informer son équipe de l’avancement du chantier et des objectifs.
• Réaliser les pointages hebdomadaires des heures travaillées et les transmettre aux chargées d’affaires.
• Fixer les objectifs pour la journée/ semaine.

CLÔTURE DU CHANTIER

• Finaliser le rapport SAS.
• Assurer le nettoyage quotidien du chantier.
• Veiller au respect du matériel.
• Gérer et contrôler le démontage et le repli du matériel de chantier.
• Informer le client de la fin d’exécution des travaux et lui indiqué les points de vigilances identifiés.

Savoirs

• Entretenir des bonnes relations (équipes, client, voisinage,…).
• Veiller à ne pas se situer et ne pas avoir d’équipe dans les zones de circulation ou de mouvements de charges.
• Informer son supérieur de toutes situations dangereuses.
• Veiller à la bonne réalisation du chantier, au strict respect des consignes de sécurité et de mise en œuvre.
• Réaliser et transmettre des points réguliers au supérieur hiérarchique.

Savoirs faire

• Maîtriser les techniques et les outils.
• Maîtriser les règles de l’art et les DTU.
• Organiser un chantier et prévoir le matériel nécessaire.
• Connaître et pratiquer les différents types de support et leurs propriétés.
• Transmettre son expertise et son savoir-faire.
• Être à l’aise avec un smartphone.

Savoirs être

• Connaître et appliquer les règles de sécurité.
• Avoir le goût du travail en équipe.
• Faire preuve de curiosité.

Vous Bénéficiez Également Des Avantages Sociaux Suivants

• 13ème mois.
• Mutuelle et Prévoyance.
• Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel).
• Intéressement/Participation.
• Plan d'Epargne Entreprise.

SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.