Chef d'équipe (H/F)
Description du poste :
La société GSF SATURNE NORD - Beinheim recherche activement un Chef d'équipe propreté - H/F pour rejoindre son équipe dynamique et motivée au sein de l'établissement de Sessenheim.
- répartir le travail en fonction de l'état d'affectation des postes
- organiser le travail, affecter les tâches non quotidiennes
- réaffecter les personnes sur d’autres postes en cas d'impondérables (absentéisme, surcroit
- donner les instructions nécessaires aux agents de service pour le bon fonctionnement du
- vérifier la cohérence des postes de travail et mettre à jour l'état d'affectation des postes
- préparer les produits et matériel en respectant les règles de sécurité
- gérer les produits,
- vérifier que chaque agent de propreté avant de prendre son poste dispose de son matériel
et de ses produits (chariot complet, aspirateur, produits adaptés)***assurer la fermeture journalière du site écouter le personnel sur les observations éventuelles de l'utilisateur client enregistrer sur le cahier de liaison les informations nécessaires au client faire nettoyer le matériel faire nettoyer le local ranger le local
Contrôles***Contrôle des prestations respecter le cahier des charges faire respecter les méthodes de nettoyage contrôler la propreté du site et faire refaire si nécessaire : enregistrer les différents
constats responsable de la vérification des tâches,***Par délégation, participe à l’élaboration du dossier de technique et au pilotage du
processus de production, à l’élaboration du plan de contrôle, des contrôles à réception
et du contrôle final Responsable du contrôle en cours de production Responsable de l’identification des non-conformités en cours de contrôle ou de
production et de l’examen et de la décision du traitement des non-conformités Vérification du traitement des non-conformités Par délégation, traitement des non-conformités ou participation à leur traitement Notification au client des non-conformités traitées contrôler les sous-traitants faire réceptionner les travaux occasionnels par le client- Contrôle du personnel vérifier la présence du personnel pointer les heures contractuelles et variables (heures complémentaires, supplémentaires,
absences, surcroît de travail, formation enregistrer les nouveaux embauchés sur la feuille d'heures contrôler la propreté des tenues de travail contrôler le respect des consignes propres au site***Contrôles sécurité veiller à ce que l'ensemble des salariés utilise les équipements de sécurité mis à leur
disposition contrôler le bon état de fonctionnement du matériel sécurité,- Contrôle du matériel veiller à ce que l'ensemble du matériel soit toujours en parfait état de fonctionnement contrôler que les réparations du matériel ont bien été réalisées vérifier si le matériel client mis à disposition de nos salariés est conforme et en bon état
de fonctionnement (type chariot élévateur, machine outil, compacteur Contrôles environnement Contrôle les actions liées à l’environnement : par exemple tri des déchets, rejet d’eau enregistre les anomalies constatées
Communication***Relation Responsable sur site/client- assurer un contact quotidien avec le client et le personnel du client et développer un
- assurer le relais entre le client et l'inspecteur***prendre connaissance des informations transmises dans le cahier de liaison ou autres
- informer l'inspecteur des besoins clients particuliers (hors contrat)
- anticiper les demandes du client et gagner sa confiance, en valorisant le travail
- Relation Responsable sur site/ personnel
- être à l'écoute du personnel afin d'établir une relation de confiance mutuelle
- accueillir les nouveaux agents de propreté afin de les intégrer au site (présentation
- évaluer les compétences des nouveaux agents de propreté
- Relation Responsable sur site/inspecteur/agence***identifier les problèmes et en rendre compte au responsable d'exploitation et au chef d'établissement réclamations clients
-évolution des besoins du client
-stabilité du personnel au poste de travail
-matériels et produits inadaptés
-renouvellement du matériel
-difficultés relationnelles avec le personnel du client
-besoin de changement d'organisation
-cahier de liaison
-résultats qualitatifs non conformes
-accidents du travail
-manque de compétence ou de formation du personnel
-nouveaux interlocuteurs
-travaux occasionnels ou remises en état à prévoir
-anomalies environnementales
Formation***former le personnel à son poste,- visite détaillée de la zone d'intervention avec l'agent de propreté,
- formation aux modes opératoires (pictogrammes et/ou autres moyens)
Sécurité / environnement***v
