Chef d'Equipe H/F

Les missions du poste

Effectuer tout ou partie des activités suivantes :

• Porter la démarche d'Excellence Opérationnelle (SEED) dans le cadre de ses activités pour garantir la satisfaction client.
• Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs.
• Organiser l’équipe en fonction de l’activité.
• Animer et gérer l’équipe.
• Assister les opérateurs et leur donner des instructions et des explications en cas de problème.
• Procéder régulièrement au contrôle visuel et à l’état d’avancement du travail de l’équipe.
• Veiller à la mise en œuvre et à l’application des règles de qualité, sécurité, environnement, sûreté et code du travail.
• Contribuer aux actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels, gestion des qualifications selon les sites).
• Assurer la bonne intégration et formation des nouveaux collaborateurs.
• Instaurer la polyvalence au sein de l’équipe et la faire vivre.
• Participer aux actions d’amélioration continue.
• Assurer la conduite du changement.
• Assurer les échanges opérationnels avec les clients internes et/ou externes, fournisseurs.
• Remonter à sa hiérarchie toute anomalie, écart de productivité, problèmes techniques…
• Co-construire avec le Responsable de prestation et animer les tableaux de bord.

Rendre compte de l’activité et des résultats de son périmètre.

• Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation.

Parlons de vous

• Vous avez une expérience de 5 ans sur un poste similaire avec du management opérationnel sur avion ou sous‑ensemble.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Différents avantages proposés par le comité d’entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie.
• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions.
• Plan d’épargne entreprise.
• Prime d’intéressement et prime de participation.
• Couverture frais de santé avantageuse.
• Ticket restaurant.

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes

• Étude de votre candidature.
• Un premier échange téléphonique.
• Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s).
• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.