Chef d’Equipe Gros Œuvre (H/F)

Métier

Le métier de chef/fe d'équipe gros œuvre s'articule autour de deux fonctions :

• La première, technique, est orientée vers la réalisation d'ouvrage. A cet effet, le/la chef/fe d'équipe gros œuvre est susceptible d'utiliser l'outil BIM ou la maquette numérique.
• La seconde, managériale, est tournée vers la communication et l'animation de l'équipe.

Dans ses fonctions techniques, le/la chef/fe d'équipe gros œuvre organise le travail quotidien qu'il/elle réalise avec son équipe. Il/elle exploite les informations des documents d'exécution des travaux pour planifier l'activité journalière et quantifier les besoins en matériel. Tout au long de la journée de travail, le/la chef/fe d'équipe vérifie la mise en place des dispositifs de sécurité et la qualité des ouvrages. En fin de journée, il/elle renseigne le rapport journalier avec les heures réalisées, les quantités consommées, le matériel utilisé et le transmet à son responsable.

Dans ses fonctions managériales, le/la chef/fe d'équipe transmet aux ouvriers les consignes de la hiérarchie, il/elle explique la signification, le déroulement des tâches et les délais pour réaliser les travaux. Il/elle s'assure de la compréhension des consignes en utilisant un langage technique adapté et fédère les ouvriers à la recherche d'efficacité dans la réalisation des ouvrages. Il/elle reporte à sa hiérarchie les évènements marquants de la journée.

Modalités pédagogiques

• 70 à 80% de pratique professionnelle (mise en situation sur un plateau technique, études de cas, travaux pratiques…)
• 20 à 30% de théorie/technologie professionnelle
• Période(s) d’application en entreprise.

Les prérequis

• Avoir au moins 23 ans,
• Niveau 3 (CAP ou CFP) dans le Gros-Œuvre,
• Expériences Professionnelles : 4 ans en qualité d'ouvrier/ère qualifié/e dans le Gros-Œuvre

Aptitudes requises

• Maîtrise du calcul des fractions et des volumes,
• Notions de géométrie,
• Capacités rédactionnelles (résumés et analyses de textes),
• Bonne condition physique,
• Résistance aux intempéries,
• Esprit d'équipe.

Modalités et délais d’accès

1. Inscription sur le site de l’AFPAR: afpar.re
2. Réunion d’information collective
3. Évaluation
4. Entretien
5. Décision

La phase de recrutement débute en moyenne 3 mois avant la date de démarrage de l’action.

Dates prévisionnelles de la formation et lieu

Lieu: CFPA de Saint André

Date de début: 16/11/2026

Date de fin: 26/02/2027

Modalité: En présentiel

Offre déposée: 14/04/2026

Finançable par: Conseil Régional/ FSE

Diplôme obtenu: Titre Professionnel de Niveau 4

Public admis: Demandeur(se) d’emploi