Chef d'Équipe de Service de Sécurité Incendie Ssiap2 H/F

Offre n°

Chef d’Équipe de Service de Sécurité Incendie Ssiap2 H/F

Securitas, leader international de la sécurité privée, alliant l’humain et la technologie, vous invite à rejoindre son équipe. Recrutement au sein de l’agence de SEMOY.

Responsabilités

• Encadrer et manager l’équipe de sécurité incendie
• Élaborer les plannings des collaborateurs
• Assurer la formation du personnel en matière de sécurité
• Assurer l’entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie
• Assurer la direction du poste de sécurité lors des sinistres éventuels

Avantages

• CDI – SSIAP2
• Agent de Maîtrise Coef 150
• Paiement des heures supplémentaires tous les mois (au-delà de la 41e heure, payées en fin de mois ; entre 36 et 41h, payées tous les 2 mois)
• Majoration de 10 % des heures nuit et dimanche
• Prime de remplacement de 30 € à 40 € brut par remplacement
• Possibilité de poser 3 indisponibilités/mois
• Tenue complète fournie
• Mutuelle et prévoyance
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50 % par mois
• Compte Épargne Temps (10 jours/an, monétisables à tout moment)
• Prime panier plus élevée que la convention collective (4,30 € net)
• Cooptation : prime de 500 € par recrutement
• Équilibre vie professionnelle et vie personnelle avec un planning donné 2 mois à l’avance
• Politique de mobilité interne : possibilité d’évolution et prise en charge de la mobilité géographique

Qualifications

• Titulaire de la carte professionnelle d’agent de prévention et de sécurité, avec excellente présentation et conscience professionnelle
• Titulaire d’un diplôme Chef d’équipe de sécurité incendie et d’assistance à personne (SSIAP) niveau 2 à jour et formation de Secouriste au travail (SST) à jour
• Grand sens du service, excellent relationnel, sens de l’organisation et goût prononcé pour le travail en équipe

Processus de recrutement

1er entretien de recrutement avec un professionnel du recrutement pour valider votre motivation et faire votre connaissance. 2ème entretien avec votre futur manager.

Engagés en faveur de l’égalité des chances, nous recrutons avant tout des compétences et du potentiel. Nos managers sont sensibilisés au recrutement inclusif afin de garantir un traitement équitable de chaque candidature.

Type de contrat : CDI.