Chef d'atelier poids lourds / chef d'atelier pl (H/F)
Description du poste :
Votre expérience terrain sera un véritable atout pour définir les bonnes pratiques, optimiser nos méthodes et accompagner les équipes dans l'amélioration de la performance de notre parc de véhicules.
Vos missions (Pour le groupe et nos clients externes)
Définir et améliorer nos stratégies de maintenance- Élaborer les plans de maintenance préventive et corrective de nos tracteurs et remorques Définir les gammes de maintenance, les périodicités et les niveaux d'intervention Adapter les stratégies de maintenance aux contraintes d'exploitation et aux réalités du terrain.
- Identifier les pièces critiques et anticiper leur obsolescence Définir les nomenclatures et les catalogues de pièces Mettre en place les stratégies d'approvisionnement et de stockage Garantir la disponibilité des pièces nécessaires aux ateliers.
- Participer au déploiement et à l'évolution de notre GMAO / ERP Formaliser les besoins des ateliers et accompagner leur mise en œuvre Harmoniser les méthodes de maintenance au sein du groupe Rédiger et mettre à jour les procédures, modes opératoires et documents techniques.
- Apporter un support technique aux ateliers et aux équipes opérationnelles Former et accompagner les utilisateurs sur les outils et les bonnes pratiques Réalisation et suivi technique des contrats de maintenance. (interne et externe Assurer un support technique (hotline)
- Définir et suivre les indicateurs de maintenance Analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration continue.
Le profil que nous recherchons
Plus qu'un diplôme, nous recherchons une solide expertise technique en maintenance de véhicules industriels.
Vous êtes par exemple Chef d'atelier Poids Lourds Responsable maintenance Mécanicien Poids Lourds expérimenté souhaitant évoluer Technicien méthodes maintenance ou issu d'une formation d'ingénieur avec une forte expérience terrain.
Vous possédez idéalement une excellente connaissance de la maintenance des poids lourds et/ou remorques une appétence pour l'organisation, les méthodes et l'amélioration continue une aisance avec les outils informatiques (GMAO, ERP, Excel des qualités d'analyse, de rigueur et d'organisation le goût du travail en équipe et de la transmission des connaissances.
La maîtrise de l'anglais technique serait un plus.
Processus recrutement- 1er entretien téléphonique avec Anaëlle ou Astrid
- 2ème entretien avec Arnaud, votre futur responsable, et Mathieu, directeur de la filiale
- 3ème entretien avec la RH
Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d'un groupe reconnu et contribuer à faire évoluer les pratiques de maintenance ? Rejoignez-nous !
