Chef d'agence (F/H)

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?

Véritable ambassadeur de l’enseigne SFIC, vous développerez l’attractivité commerciale de votre point de vente avec pour objectif d’assurer la satisfaction de chacun de vos clients.

Voici quelques-unes des actions que vous pourrez initier pour mener à bien votre mission :

Gestion de la performance commerciale et logistique

• Accompagner le développement individuel de vos collaborateurs
• Piloter et renforcer la performance de vos collaborateurs
• Réaliser les rituels managériaux (réunions, points fixes, oxygénations)
• Manager la sécurité

Atteindre vos objectifs financiers

• Développer votre portefeuille clients
• Orienter l'action des binômes commerciaux vers les clients et prospects pour optimiser la pyramide clients
• Maîtriser les coûts d'exploitation (bilan, compte de résultats et gestion des risques)
• Superviser la gestion des stocks

Compétences et qualifications

• Fort d'une expérience commerciale en B2B et/ou managériale, vous avez une réelle appétence pour le secteur du bâtiment
• Vous êtes polyvalent (développement commercial, management, approvisionnement) et organisé
• Vous aimez le contact humain et vous êtes reconnu pour votre sens du commerce et votre prise d'initiatives
• Vous voyez loin et vous aimez relever les défis, votre goût du résultat et votre exigence au quotidien vous servent à tenir vos objectifs, à inspirer et fédérer votre équipe autour d’une vision partagée pour co-construire avec elle

Intégration et développement

100 % de nos collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration et de formation. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration sur mesure incluant une découverte des formations, des formations techniques et commerciales.

Les opportunités d’évolution sont à portée de main, que ce soit au sein de notre enseigne ou au sein du groupe Saint‑Gobain. Grâce à un plan de développement individuel, nous vous accompagnons dans vos souhaits d’évolution professionnels et géographiques.

Avantages

• Plan d’Epargne Groupe
• Participation et/ou intéressement
• Bonus
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
• Tickets restaurant ou subvention restaurant d’entreprise
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarités associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

Processus de recrutement

Une réponse est faite pour chaque candidature. Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec l’équipe RH par téléphone, puis un entretien avec le manager en présentiel.