Chef/Cheffe du Service Départemental d'Appui Numérique (H/F)

Présentation du poste

Groupe RIFSEEP: 1

Vos activités principales: Le chef de SDAN met en œuvre la stratégie numérique de la PN dans la DIPN 2A et accompagne l’organisation dans la mise en œuvre des décisions et actions.

Responsabilités

• Conseiller le DIPN 2A en matière de stratégie numérique : suivre et appliquer les orientations stratégiques de la DGPN, organiser des points réguliers avec le DIPN 2A pour le sensibiliser aux enjeux de stratégie numérique, veiller à l’organisation des comités, à la réalisation des synthèses et proposer des orientations pour décisions.
• Diffuser et assurer l’application du plan de Transformation Numérique : identifier les référents CLAN (100% numérique), ALAN (activité numérique partielle), coordonner les travaux de transformation avec les interlocuteurs départementaux concernés et autorité fonctionnelles des CLAN, suivre la réalisation des programmes numériques et leur mise en œuvre.
• Mettre en œuvre et alimenter la stratégie et les projets numériques de la PN : participer au CODIR de la DIPN 2A, participer à des réunions d’information stratégiques organisées par la zone, être en veille sur les sujets d’actualité liés, se tenir informé/être à l’écoute de la stratégie et des grands projets numériques de la PN.
• Communiquer régulièrement sur l’ensemble de ces sujets auprès des différents acteurs de son département et à ce titre, représenter la Police Nationale dans les instances de suivi de la transformation des organisations publiques. Recherche, mettre en place et animer des partenariats et un réseau avec des correspondants informatiques locaux.
• Organiser et piloter au quotidien l’équipe du service : préciser la cible d’organisation du service, recrutement et management de collaborateurs, pilotage de prestataires externes et utilisation de moyens de la direction, du ministère ou interministériels, apporter son expertise ou mobiliser ses collaborateurs sur tous sujets en lien avec la transformation et la conduite des projets, dialoguer avec les représentants des personnels aux étapes clés du projet.

Conditions particulières d'exercice

• Astreintes – Disponibilité - Habilitation indispensable et requise.

Profil recherché

• Connaissances techniques : compétences en informatique – bureautique niveau expert requis; compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis; connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis.
• Savoir-faire : savoir manager niveau maîtrise requis; savoir s'organiser niveau maîtrise requis; savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis.
• Savoir-être : savoir communiquer niveau maîtrise requis; savoir s'adapter niveau maîtrise requis; savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis.

Perspectives

Évolution vers des postes de chef de pôle en service zonal – comme chef de SIDSIC en périmètre ATE – Comme expert en administration centrale.

Durée attendue

3 ans.