Chargée de recrutement et développement commercial (H/F)
Offre n° 211NJPT
Chargée de recrutement et développement commercial (H/F)
NOBEL INTERIM RECRUTE SON/SA FUTUR(E) ALTERNANT(E) !Alternance - Chargé(e) de Recrutement & Développement Commercial (H/F)NOBEL INTERIM située à Saint-Priest (69) recherche un(e) alternant(e) motivé(e) pour rejoindre son agence et participer au développement de son activité.- Rythme d'alternance souhaité :1 jour en école / 4 jours en entreprise- Vos missions :Recrutement :- Accueillir les candidats en agence.- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.- Sourcer les candidats sur les différents jobboards.- Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques.- Sélectionner les profils adaptés aux besoins de nos clients.- Assurer le suivi des intérimaires tout au long de leurs missions.- Gérer les dossiers administratifs liés aux recrutements.Développement commercial :- Prospecter de nouveaux clients par téléphone et sur le terrain.- Identifier les besoins en recrutement des entreprises.- Présenter les services de NOBEL INTERIM.- Fidéliser et développer un portefeuille clients.- Participer aux rendez-vous commerciaux.- Assurer le suivi de la satisfaction clients.Profil recherché :- Vous préparez un Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.- Vous avez un excellent relationnel et une bonne élocution.- Vous êtes dynamique, organisé(e) et aimez les challenges.- Vous appréciez autant le recrutement que la prospection commerciale.-Le permis B est un plus.Ce que propose NOBEL INTERIM :- Une alternance riche et formatrice au sein d'une agence d'intérim à taille humaine.- Une double montée en compétences en recrutement et en développement commercial.- Une réelle autonomie et un accompagnement tout au long de votre alternance.Le Poste basé à Saint-Priest (69)
Type de contrat CDD - 12 MoisContrat apprentissage Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros à 12.32 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
- Développer et gérer des relations interpersonnelles Cette compétence est indispensable
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Cette compétence est indispensable
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés Cette compétence est indispensable
- Mener un entretien, une interview, une audition Cette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire