Chargée/Chargé de mission parcours des adultes en situation de handicap

L'Agence régionale de santé (ARS) d'Ile de France a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins et à l'accompagnement médico-social. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficient.

Au sein de l'ARS Île-de-France, la direction de l'autonomie (DA) a pour objectif l'amélioration de l'accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle porte une politique régionale basée sur le développement, la transformation et l'adaptation de l'offre des établissements et services médico sociaux et de l'ensemble des dispositifs de coordination pour répondre aux évolutions des besoins, dans un objectif permanent d'inclusion La direction de l'autonomie est composée de 4 départements : Offre pour les personnes âgées , Offre pour les personnes handicapées ; Allocation de ressources et investissement ; Contractualisation / inspections / évaluation.

Profil recherché :

Cadre A de la fonction publique

Master Sciences politiques, droit, médico-social et sanitaire

Niveau d'expérience comprise en 5 à 9 ans

Nature du poste recherché Titulaire ou contractuel (CDD de 2 ans)

Date du début du contrat 01/11/2026

Rémunération de 31 à 43K€ selon profil, années expériences professionnelles et cadre gestion

Activités essentielles :

Au sein du département « Offre pour les personnes handicapées », la/le chargé·e de mission est référent·e des politiques en faveur des adultes en situation de handicap. À ce titre, elle/il contribue à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre des orientations nationales et régionales en lien avec l'ensemble des partenaires du secteur.

1. 1. Définir et piloter la stratégie régionale en faveur des adultes en situation de handicap : En lien avec les délégations départementales, les conseils départementaux, les MDPH, les gestionnaires et les partenaires institutionnels, la/le chargé·e de mission pilote les politiques régionales relatives aux parcours des adultes en situation de handicap. Elle/il assure notamment le suivi des enjeux liés à la transition vers l'âge adulte, à l'insertion professionnelle, aux situations relevant de l'amendement Creton, à l'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes, à l'accès et au maintien dans l'emploi ainsi qu'au développement des solutions d'accompagnement en milieu ordinaire, à domicile et des groupes d'entraide mutuelle (GEM).
2. 2. Piloter la transformation et le développement de l'offre médico-sociale : La/le chargé·e de mission conduit la transformation et le développement de l'offre médico sociale destinée aux adultes en situation de handicap. Elle/il assure le suivi des établissements et services médico-sociaux (ESMS) du secteur adulte et accompagne leur évolution afin de répondre aux besoins des personnes et aux orientations des politiques publiques. À ce titre, elle/il contribue à la planification et à la programmation de l'offre, supervise les projets de création, d'extension, de transformation et de diversification des structures et dispositifs, participe aux procédures d'autorisation et aux appels à projets et assure le suivi des réformes nationales et régionales.
3. 3. Assurer une fonction d'expertise et d'appui : La/le chargé·e de mission apporte une expertise technique, réglementaire et stratégique aux délégations départementales et aux services de l'Agence. Elle/il contribue à l'analyse des situations complexes, accompagne la mise en œuvre des politiques publiques de son champ de compétence et élabore des analyses et notes d'aide à la décision.
4. 4. Participer aux missions de contrôle et d'évaluation : Il/elle participe aux missions d'inspection, de contrôle et d'évaluation conduites par l'ARS auprès des ESMS. Elle/il contribue à l'analyse des constats, à la définition des mesures correctrices et au suivi de leur mise en œuvre.
5. 5. Contribuer aux travaux transversaux de la Direction : En fonction des priorités de la Direction de l'autonomie, la/le chargé·e de mission participe aux projets transversaux, à l'animation de partenariats et à la représentation de l'Agence dans les instances relevant de son champ d'intervention.

Compétences requises

Savoir :

• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des Agences régionales de santé (ARS) ;
• Bonne connaissance de l’organisation des acteurs du système de santé, en particulier dans le champ médico-social ;
• Maîtrise solide de la gestion de projet ;
• Bonne connaissance des politiques publiques, notamment dans les champs du handicap et de l’autonomie.

Savoir-Faire :

• - Piloter et conduire des projets impliquant plusieurs acteurs et partenaires, travailler en transversalité ;
• - Définir, mettre en œuvre et évaluer une politique publique ;
• - Animer et coordonner des réseaux, des groupes de travail et des démarches partenariales ;
• - Analyser des projets et apporter une réponse adaptée, avec une expertise et un appui technique - Rédiger des notes, synthèses, supports Powerpoint,rapports et documents d’aide à la décision
• - Organiser son activité, prioriser les actions et respecter les échéances.

Savoir-Être :

• Sens du service public ;
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation et des responsabilités ;
• Esprit d'analyse et capacité de synthèse ;
• Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles ;
• Curiosité, pédagogie et force de proposition ;
• Bonne capacité à prendre la parole en public et dans l'animation des réunions.

Informations complémentaires :

Liens fonctionnels externes et internes :

• - Travail régulier avec les instances nationales (DGCS, CNSA) les organismes gestionnaires, les Conseils départementaux, les MDPH, les fédérations représentatives du secteur...
• - Travail transversal et régulier avec les Directions départementales de l'ARS et les Départements de la Direction, en particulier "Allocation de ressources et investissement", "contractualisation, inspections et évaluations", ainsi qu'avec les autres Directions de l'ARS.

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