Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

• En liaison directe avec le chef du pôle et de son adjointe, vous devez notamment assurer les missions suivantes:
• Gestion de l’intégralité des dossiers sur le thème des ressources humaines, par secteur de compétence attribué;
• Traitement des demandes dans le cadre des campagnes d’avancement et de mobilité, tous corps, tous grades;
• Gestion des dossiers médicaux (blessures en service, arrêts maladie, médecine de prévention…) ;
• Gestion des dossiers de retraite et des demandes de prolongations d’activités;
• Saisie des entretiens professionnels des effectifs de l’échelon central ;
• Gestion du temps de travail sur l’application GesTT des effectifs du service;
• Mise à jours des différentes bases de données et des outils de pilotage de la Cellule;
• Gestion RH des antennes métropolitaines et ultramarines, en lien avec les gestionnaires des antennes et les services de gestion ;
• Diffusion des fiches de postes de l’Unité (PATS) sur le site MobMi et suivi des candidatures;
• Statut d’AEL de l’Unité à l’issue de la formation idoine;

Votre environnement professionnel:

Activités du service: Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événement grave nécessitant l’utilisation de techniques et moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés. La section administrative et financière du RAID assure les fonctions support du RAID.

Composition et effectifs du service: Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

Liaisons hiérarchiques: Le chef du pôle des Ressources Humaines et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles: Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d\'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:Une habilitation Secret Défense sera demandée à votre prise de poste. Le régime de travail hebdomadaire est de 40H30 générant 29 jours de RTT. Poste donnant droit à l’ITM (Indemnité Temporaire de Mobilité)

Connaissances souhaitées: Logiciels Dialogue2 et GesTT

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Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques
• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
• Avoir des compétences juridiques niveau initié
• requis
• Connaître l\'environnement professionnel niveau pratique requis
• Savoir-faire
• Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
• Savoir s\'organiser niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger niveau pratique requis
• Avoir l\'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis
• Capacité d’analyse niveau maîtrise requis
• Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s\'adapter niveau maîtrise requis savoir s\'exprimer oralement niveau pratique requis
• Réactiviténiveau maîtrise requis
• Rigueur et Méthode niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis sens de la pedagogie niveau initié
• requis autonomie et sens de l’initiative niveau maîtrise requis

Vos perspectives: La gestion des différentes missions au sein de la section des ressources humaines du RAID vous permettra de parfaire vos connaissances administratives et vous préparera à des postes de niveau supérieur.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Présentation de Raid

RAID