Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité (H/F)

Groupe RIFSEEP 2Gère et assure le suivi des dossiers relatifs à la carrière des fonctionnaires de la DTPN 976 (Actifs-PATS-PA)

• Assure le lien avec les autres services sur son domaine.

• Mise à jour et contrôle de la base DIALOGUE 2, notamment la fiabilisation.

• Suivi et gestion de la campagne de NOTATION annuelle.
• Mise à jour mensuelle des tableaux des effectifs et envoi des statistiques mensuelles.

• Assure le suivi des dossiers médicaux: BS, CMO, visites d'aptitudes médicales, contrôles médicaux, mise à jour des tableaux de suivi, médecine de prévention et transmission au SATPN.
• Classement et mise à jour des dossiers individuels des fonctionnaires et des nouveaux arrivants.
• Notification des arrêtés relatifs aux changements d'échelons, ASA, reclassement, mutation, congé bonifié.
• Envoi des dossiers des fonctionnaires mutés dans leur nouveau service.
• Suivi et gestion de l’arbre de Noël ainsi que des tickets repas.
• Rédaction des bordereaux d'envoi relatifs à tous dossiers.
• Suivi des dossiers de protection juridique (constitution des dossiers, envoi au SATPN via l’application SIAJ-NG).

VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Activités du serviceAu sein de la DTPN, le Service de Gestion des Ressources est chargé de la gestion des moyens pour le compte de l'ensemble des unités actives. Il est composé de quatre pôles: les Ressources Humaines, le budget, la Logistique (parc mobilier, fournitures matériels/ habillement, parc autos et mécanique automobile, courrier/colis) , le service GesTT.

Composition et effectifs du service

Le Service de Gestion des Ressources (S.G.R.) comprend:

• les ressources humaines
• le budget
• la logistique
• le parc autos et la mécanique
• la Cellule GesTT

Soit 42 fonctionnaires.

Liaisons hiérarchiques

Le Chef du SGR. L’Adjointe au Chef du SGR. Le Chef du BRH. L’Adjoint au Chef BRH.

Liaisons fonctionnelles

LES FILIÈRES, SERVICES ET UNITÉS DE LA DTPN976. Le SATPN. La PRÉFECTURE. Les D.I.S.A. (Directions Centrales).

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / SujétionsUtilisation du logiciel ALICE, Maîtrise des logiciels de bureautique, DIALOGUE 2 et SIAJ-NG.Nécessité de discrétion liée à la nature du poste.Travail en régime hebdomadaire 40h30 (25 CA + 29 ARTT).Adaptation au contexte de vie à Mayotte.Visite médicale obligatoire avant la prise de poste.

Affectation: DTPN/SGR/BRH-MAMOUDZOU OU DZAOUDZI.

Certificat d’aptitude OUTRE-MER OBLIGATOIRE.

Qui contacter:Le Directeur de la DTPN: Le Chef S.G.R: mail: ; mail:

Date limite de dépôt des candidatures: 12/12/2026.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou le PEP file:///C:/Users/ /Downloads/ -formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf.

Durée attendue sur le poste: 4 ans.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Niveau pratique - Requis. Avoir des compétences en informatique - bureautique. Niveau pratique - Requis.

Savoir - faire

• Savoir travailler en équipe - Niveau pratique - Maîtrise.
• Savoir rédiger - Niveau pratique - Requis.
• Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines. Niveau pratique - Requis.
• Savoir accueillir - Niveau pratique - Requis.
• Savoir s'exprimer oralement - Niveau pratique - Maîtrise.
• Savoir communiquer - Niveau pratique - Requis.
• Savoir s'adapter - Niveau pratique - Requis.
• Autres: savoir gérer les situations d’urgence et être réactif.
• Actualisation permanente des compétences en ce domaine.

Présentation de Direction Territoriale de la Police Nationale – Outre-Mer

Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER