Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Description du poste
Votre environnement professionnel
Composition et effectifs du service :29 magistrats et 37 personnels administratifs et techniques tout statut
Vos activités principales
- - Préparer et suivre les opérations relevant des situations administratives des agents de greffe (carrière, rédaction d’arrêtés, temps partiels, maladies, congés…)
- - Gérer les données relatives aux agents (DIALOGUE)
- - Assurer les tâches relatives au suivi du temps de travail des agents avec l’outil de gestion du temps CASPER ;
- - Apporter des réponses de premier niveau aux questions posées en matière de ressources humaines
- - Participer à la remontée d’informations auprès du Conseil d’État et auprès de la préfecture de rattachement du fait de la double gestion des agents de greffe
- - Suivre les dossiers des agents contractuels (contrats, avenants, congés, absences…)
- - Gérer les Comptes Épargnes Temps (CET) des agents et des magistrats
- - Préparer et participer à l’organisation des entretiens d’évaluation, des campagnes d’avancements au choix et de mobilité
- -Transmettre aux services compétents les informations nécessaires aux paiements des permanences et astreintes, aux remboursements de la participation de l’employeur aux coûts des abonnements de transports en commun, au forfait mobilité durable
A titre complémentaire, il contribue à alimenter l’ensemble des base de données nécessaires au greffier en chef dans le cadre de la préparation des conférences de gestion, des assemblées générales ou comités existants (ex comité RPS et DUERP) ou l’élaboration des différents plans (RPS) ou rapports ( bilan social, rapport annuel d’activité, GPEEC… ).
Liaisons hiérarchiques : Le Président de la juridiction, Greffier en chef, Greffier en chef adjoint en charge de l’administration générale
Liaisons fonctionnelles :Conseil d’État, magistrats, le greffier de chambre, TA du ressort de la juridiction, administrations, avocats, demandeurs.
Vos perspectives :Les compétences d'analyse juridique acquises sur ce poste doivent permettre de préparer des concours administratifs de catégorie supérieure, mais également d'accéder à tout autre poste de nature juridique et/ou secrétariat de commission au sein de l'administration centrale et territoriale.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Intérêt pour les relations humaines et respect de la confidentialité.Connaissance de l'organisation administrative et judiciaire et, en particulier, de l'organisation et du fonctionnement des juridictions administratives.Déontologie, qualités de méthode, de rigueur dans l'application des dispositifs réglementaires.Maîtrise des outils informatiques.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
- - Traiter les demandes de formation et participer à l’organisation des formations délocalisées
- - Participer au recensement et à l'analyse des besoins en formations et implication dans la mise en œuvre du plan local de formation
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- - Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis
- - Connaître l'environnement professionnel - à acquérir
- - Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise -requis
Savoir-faire :
- - Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
- - Savoir s'organiser - niveau pratique - requis
- - Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique - requis
- - Savoir analyser - niveau pratique - requis
- - Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- - Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
- - Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis
- - Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Niveau d'expérience min.
Débutant
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative :Cour administrative d'appel de Nantes2 place de l'Édit de NantesBP 1852944185 NANTES
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- - Lien vers le formulaire à remplir (mobilité titulaire et/ou candidature contractuelle) :
Lettre de motivation et CV
Emploi fonctionnel : Ressources Humaines
Autre domaine fonctionnel : Gestion
Emploi type/code de fiche de l'emploi type :
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité /ERGRH011
Fondement juridique du recrutement
2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Préfecture de Police - 6, rue de La Cité Paris (75004)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels