Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Fonction publique d'Etat – Catégorie B (profession intermédiaire)

Description du poste

Le gestionnaire RH de proximité assure la gestion des personnels civils et militaires du centre pour les missions suivantes :

• Suivi des effectifs : recrutements, mobilités, plan annuel de mobilité, contrats initiaux et renouvellements, conventions de stages
• Élaboration des fiches de poste
• Préparation des avancements en lien avec le SGAMI Sud-Ouest (DRH‑Bureau personnels administratifs, techniques et scientifiques) et notation
• Mise en place et suivi des entretiens professionnels annuels
• Suivi des pointages, congés annuels, divers congés maladie, absences pour événements familiaux
• Suivi des visites médicales (recrutements, visites annuelles, reprises après arrêt de travail)
• Accueil des nouveaux arrivants
• Gestion des primes, revalorisations triennales, télétravail, actes de chancellerie
• Suivi des formations, appels à volontaires, gestion des réservistes

Environnement professionnel

Activités du service : Service national sous le commandement des écoles de la gendarmerie nationale, chargé de la conception et diffusion de documentation professionnelle, supports multimédias et films destinés au personnel.

Composition et effectifs : 98 personnels (16 officiers, 40 sous‑officiers, 1 gendarme adjoint volontaire, 41 personnels civils).

Liaisons hiérarchiques : N+1 Chef de la section gestion soutien, N+2 Commandant du CPMGN.

Liaisons fonctionnelles : Ministère de l’intérieur, Direction générale de la gendarmerie nationale‑BPCIV, Commandement des écoles de la gendarmerie nationale, Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur Sud‑Ouest (SGAMI SO), personnels du centre.

Conditions particulières d'exercice

• Expérience en GRHF
• Discrétion absolue
• Horaires variables à temps complet (38 h hebdomadaires – 27 CA / 16 RTT)

Profil recherché – Compétences principales

Connaissances techniques

• Connaître l’environnement professionnel – Niveau pratique
• Compétences en informatique – bureautique – Niveau maîtrise
• Compétences en rédaction – Niveau maîtrise
• Savoir travailler en réseau – Niveau pratique
• Compétences juridiques – Niveau pratique
• Compétences en négociation – Niveau initié

Savoir‑faire

• Comprendre et appliquer la réglementation – Niveau pratique
• Savoir s’organiser – Niveau maîtrise
• Savoir travailler en équipe – Niveau maîtrise
• Savoir communiquer – Niveau maîtrise

Savoir‑être

• Réserve et discrétion – Niveau maîtrise
• Relations humaines – Niveau maîtrise
• Expression orale – Niveau maîtrise
• Pédagogie – Niveau pratique
• Loyauté – Niveau expert
• Confidentialité – Niveau maîtrise

Mobilité géographique et fonctionnelle concevable à 3 ans de présence sur le poste. Évolution de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique de l’État.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique – 2° de l’article L332‑2.

Télétravail

Possible.

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle‑Aquitaine, Haute Vienne (87)