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Chargé RH H/F

TAVERNY, 95
il y a 5 jours

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes le référent RH du site de production basé à Chambly et vous serez amené(e) à vous déplacer sur le site de Taverny (déplacement hebdomadaire). Vous accompagnez au quotidien une cinquantaine de collaborateurs, incluant le personnel intérimaire, et interviendrez en tant que support pour les autres sites.

Véritable généraliste RH, vous serez le relais des Ressources Humaines autant pour les managers que les collaborateurs.

Ce poste nécessite une bonne connaissance de la fonction généraliste RH, une forte autonomie, de la polyvalence et un excellent sens de la communication.

Vos principales responsabilités

Administration du personnel

  • Gestion des entrées, sorties et dossiers du personnel
  • Suivi des temps de travail, absences congés
  • Mise en place et suivi des visites médicales, des absences maladies, arrêts de travail, des formations règlementaires et autres aspects liés à la sécurité en relation avec le SHEQ Manager du site
  • Préparation et transmission des éléments variables de paie
  • Interface avec les salariés pour toutes les questions administratives RH
  • Gestion des obligations légales et réglementaires
  • Suivi des reporting maladies

Recrutement

  • Recueil des besoins auprès des managers
  • Gestion des recrutements intérimaires en lien avec les agences
  • Participation aux recrutements de profils CDI/CDD selon les besoins
  • Organisation et suivi des entretiens
  • Intégration des nouveaux collaborateurs

Formation et développement RH

  • Recueil des besoins de formation
  • Organisation et suivi du plan de développement des compétences
  • Gestion administrative des formations
  • Suivi des entretiens annuels et professionnels
  • Suivi des reporting de formation
  • Suivi des documents pour la gestion des audits annuels

Support RH opérationnel

  • Accompagnement des managers sur les problématiques RH quotidiennes
  • Interlocuteur direct des collaborateurs
  • Garant du respect des règles internes et contribution au maintien d'un climat social de proximité
  • Participation aux projets RH et à l'amélioration continue des processus
#J-18808-Ljbffr
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