Chargé RH en alternance (H/F)

Administration du personnel (60%)

• Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les questions administratives (absences maladie et congé, demandes d’attestation …)
• Contribuer à la mise à jour des bases de données RH et des outils de gestion du personnel (entrées, sorties, titre de séjour…) et suivre les indicateurs RH (audit qualité, effectif…).
• Assurer l’interface entre les collaborateurs de la société et les services partagés du Groupe (paie, suivi médical…)
• Suivre les contrats d’intérim et de prestation en lien avec les équipes projets
• Suivre les ordres de missions pour les collaborateurs sur chantier

Recrutement (stages et alternance) (30%)

• Participer aux campagnes de recrutement des stagiaires en études supérieurs et de l’alternance (diffusion des offres, tri des CV, préqualifications téléphoniques et entretiens)
• Gérer les stages d’études secondaires (3ème et 2nd) (organisation des plannings avec les équipes, suivi administratif et logistique, accueil)

Projet RH et vie interne (10%)

• Participer à des projets RH transverses (en fonction des priorités du service).
• Coanimer les événements ludiques mensuels destinés aux collaborateurs.
• Organiser les petits-déjeuners d’intégration trimestriels pour les nouveaux arrivants (coordination, logistique, accueil).

Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction du contexte.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines et êtes à la recherche d’une alternance pour développer vos compétences. Une première expérience en RH (stage et/ou alternance), idéalement en administration du personnel, serait un vrai plus.

Rigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous appréciez le travail structuré et le suivi administratif. Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle avec méthode, prioriser vos tâches et respecter les échéances. Votre sens du détail et votre discrétion sont des atouts essentiels pour réussir dans vos missions.

À l’aise à l’oral comme à l’écrit, vous disposez d’un bon relationnel et savez travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, services partagés).

Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et êtes à l’aise avec les outils digitaux. Idéalement, vous avez déjà découvert un SIRH lors de vos expériences (outils Core RH), ou vous êtes motivé(e) à monter rapidement en compétence sur ces outils et les processus RH associés.