CHARGE RESSOURCES HUMAINES

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Construction, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines du Groupe pour le compte d’une de ses filiales.

A ce titre, vos principales missions sont :

Recrutement et Intégration :

• Identifier les besoins en recrutement avec les managers;
• Gérer la diffusion de l'offredemploi (choix du canal et prestataires),présélectionnerles candidatures et effectuer les entretiens téléphoniques
• Réaliser lesourcingsur les différents jobboards à votre disposition et auprès de nos partenaires en recrutement ;
• Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens;
• Préparer les propositions d’embauche;
• Assurer le suivi administratif du recrutement;
• Mettre en œuvre et suivre le parcours d'intégration du nouvel embauché (parcours, rapport d'étonnement, suivi de période d'essai, journée d'intégration…)

Administration du personnel :

• Contrôler la bonne application des règles légales et conventionnelles.
• Garantir la fiabilité des process liés à l’administration du personnel.

Formation et Relations écoles :

• Superviser le recueil des besoins en formation et l’élaboration du plan dedéveloppement des compétencestout en étant force de propositiondans la construction du plan;
• Valider le plan dedéveloppement des compétencesavec les directions opérationnelles;
• Mettre en œuvreet accompagner le déploiement opérationnel des actions (logistique, inscriptions, suivi des formations);
• S’assurer de laconformitédes actions déployées et des prioritésavec les exigences sécurité du groupe et certaines certifications de nos agences;
• Conseiller les collaborateurs sur leur évolution professionnelle;
• Superviser les actions de relations écoles et les campagnes de recrutement alternants et stagiaires.

Relations sociales :

• Préparer les supports de réunion;
• Rédiger lesODJ etPV de réunions CSE et veiller à leur bonne diffusion auprès des élus;
• Co-Animerles réunions CSEavec la Directrice des Ressources Humaines.

Accompagnement managérial et projets RH :

• Apporter un support RH de proximité aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
• Accompagner les opérationnels dans le cadre des procédures de licenciements et disciplinaire.

Déplacements à prévoir sur le périmètre : Agence de Nantes et Le Havre.

CDD de remplacement d'un peu plus de 7 mois allant de Juillet 2026 à Février 2027.