Chargé rémunérations et données sociales - F/H H/F

Vos missions : au croisement des politiques RH, des chiffres et de la décision stratégiqueContribuer à la politique de rémunération et d'avantages sociauxParticiper à l'élaboration et à l'actualisation de la politique de rémunération, en veillant à sa cohérence avec les enjeux stratégiques du Groupe.Construire des scenarii d'évolution salariale (rémunérations fixes, variables, avantages) et en modéliser les impacts financiers.Accompagner les NAO en développant des outils d'aide à la décision, en collaboration avec la direction RH.Participer activement à la négociation et à la mise en œuvre des accords de groupe : intéressement, prévoyance, ...Assurer un contrôle de gestion sociale structurantContribuer à l'établissement des budgets de personnel, anticiper les provisions (médailles, retraites.), en lien avec la Direction Financière.Développer des tableaux de bord robustes et lisibles pour suivi et analyse de la masse salariale et objectivation des décisions RH ;Optimiser et superviser le contrôle interne des données RH.Appuyer les managers et les RH opérationnels dans le pilotage budgétaire de leurs effectifs.Analyser et rapporter les données sociales du GroupeÊtre référent des données sociales, en produisant des analyses consolidées sur :Fournir les éléments nécessaires aux bilans sociaux, DUERP, BDES, rapports légaux et conventionnels.️ Gérer les outils SIRH et les requêtes socialesÊtre process owner du module "rémunération" du SIRH et des outils de requêtes associés.Assurer le lien avec la DSI pour la fiabilisation des données et le pilotage automatisé via Power BI.Contribuer à la mise en place d'un système d'information RH lisible, réactif et utile à tous les niveaux de l'organisation.Savoir rendre lisible l'essentiel, à tous les publicsRédiger des supports d'aide à la décision, des analyses compréhensibles et synthétiques, en lien avec vos travaux (notes de synthèse, tableaux de bord, recommandations stratégiques).Concevoir des présentations PowerPoint claires et pédagogiques, adaptées à différents publics (CODIR, CSE, équipes RH.).Produire des reportings structurés, opérationnels ou stratégiques