Chargé Relations Entreprises H/F

Sous la responsabilité de la Directrice de structure, Le/La Chargé(e) de projet assurera les missions suivantes :

• Mettre en oeuvre « l'offre de service emploi aux entreprises » : concevoir et négocier des partenariats opérationnels à travers des campagnes ciblées comportant des prospections sur le terrain, la mise au point de réponses dimensionnées aux besoins exprimés par les responsables d'établissements en termes de pré-recrutement, de formation préalable, d'action de préparation des publics, de découverte des métiers, .En assurer le suivi quantitatif et qualitatif.
• Mener des actions de prospection en direction des entreprises susceptibles d'employer des Gennevillois ; assurer la diffusion et le suivi des offres d'emploi confiées
• Proposer aux interlocuteurs économiques diverses actions qui concourent à développer les liens avec les entreprises
• Faire remonter l'ensemble des informations et opportunités recueillies lors des contacts avec les entreprises
• Participer activement, en mobilisant les entreprises, à la mise en place d'initiatives et d'évènements menés sur la ville, à destination des Gennevillois, de petits déjeuners thématiques, d'actions ciblées sur les quartiers Politique de la Ville ..
• Réaliser le reporting, gestion administrative et bilans inhérents aux actions et à la mission déployée

CONDITIONS

Poste basé Gennevilliers, Déplacements sur la ville, département, région, Contrat à Durée Déterminée de 6 mois

• Accès à la restauration municipale + mutuelle.
• Téléphone professionnel
• Pc portable

POSTE à temps plein- / Durée hebdomadaire de 37.5 heures

Experience

2 An(s)

Compétences

• Analyser
• exploiter
• structurer des données
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Analyser les besoins du marché de l'emploi
• Collecter et analyser des données, des informations
• Conseiller une organisation, une structure
• Définir des besoins en développement des compétences
• Définir des opérations de recrutement
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux
• Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
• Développer et gérer des relations ou partenariats
• Evaluer le résultat de ses actions
• Identifier les opportunités de développement professionnel
• Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Participer à des salons professionnels et des conférences
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Prospecter des employeurs
• Réaliser des opérations de sourcing
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
• Utiliser les outils numériques

Qualification

Agent de maîtrise

Secteur d'activité

Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).