Chargé ou chargée des ressources humaines de département F/H
Chargé ou chargée des ressources humaines de département F/H
Description du poste
Intitulé du poste
Chargé ou chargée des ressources humaines de département F/H
Nombre de postes à pourvoir
Filière / Métier
Offre ouverte aux candidats à partir de la classe niveau :
Description du poste
En tant que Chargé(e) des ressources humaines de département, vos missions sont :
- Assurer un rôle d accompagnement et de conseil, à la fois individuel et collectif dans des contextes liés aux dynamiques d évolution, aux situations spécifiques et aux besoins d organisation.
- Etre l interface entre le département et les différents acteurs RH, en facilitant la circulation de l information et la cohérence des pratiques.
- Effectuer une veille réglementaire et institutionnelle régulière dans le domaine des ressources humaines et contribuer à la diffusion des informations utiles au sein du département.
- Participer également à la vie collective du département, notamment aux instances, assemblées générales et événements thématiques.
Le poste est situé à Toulouse, au sein de l Institut National de Recherche pour l Agriculture.
Il est accessible aux fonctionnaires, de catégorie A (du 2.1 au 3.1 inclus à la Poste) par le biais d un détachement auprès du Ministère de l Agriculture.
Votre candidature devra être déposée directement auprès du recruteur, sans passer par
Sur votre demande, le Deged vous transmettra la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités précises de candidatures.
Il pourra également vous donner toutes informations utiles sur le détachement et vous accompagner dans la formalisation de votre candidature
contact par mail
Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel.
Localisation du poste
Localisation
Occitanie, Haute-Garonne - 31
Ville
Critères candidat
VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous
- Connaissances générales en ressources humaines, droit public et finances publiques.
- Élaborer des tableaux de bord et maîtriser les outils bureautiques, notamment les tableurs et les outils de travail à distance.
- Travail en équipe, y compris à distance.
- Capacités d adaptation et de prise d initiatives.