Chargé Gepp et Talents H/F

À propos de cette offre

Né du rapprochement de plusieurs entreprises familiales expertes en mécanique de précision et en usinage, Nexteam rassemble aujourd'hui 18 sites en France et à l'international et plus de 2 500 collaborateurs passionnés par leur métier.Acteur de référence dans les domaines de la fonderie, de l'usinage et de la chaudronnerie/tôlerie, Nexteam intervient auprès de grands donneurs d'ordres des secteurs aéronautique, défense et spatial, sur la conception et la production de pièces et sous-ensembles critiques à forte valeur ajoutée.Grâce à un outil industriel performant, des expertises métiers reconnues et des standards de qualité exigeants, Nexteam contribue chaque jour à la fiabilité et à la performance de programmes industriels parmi les plus ambitieux.Présent en France et à l'international, Nexteam s'inscrit dans une dynamique d'excellence opérationnelle, d'innovation continue et de développement des talents.

Chargé(e) GEPP et Talents H/F

Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH, vous êtes un acteur clé de la politique de gestion des emplois, des compétences et des talents du Groupe.À ce titre, vous intervenez sur des projets stratégiques à fort impact humain et business :

Missions principales

1. Piloter la démarche GEPP- Analyser les évolutions des métiers et anticiper les besoins en compétences.
   • Participer à l'évolution de la cartographie des emplois et des compétences critiques.
   • Mettre à jour et administrer les référentiels et grilles de compétences sur le SIRH.
   • Contribuer aux travaux de projection des effectifs et des compétences à moyen et long terme.
   • Assurer le déploiement et le suivi des dispositifs GEPP à mettre en oeuvre.
   • Produire des recommandations et plans d'action à partir de l'analyse des données RH.
2. Accompagner la gestion des talents et des carrières- Coordonner les campagnes annuelles d'entretiens (annuels, professionnels, carrière).
   • Identifier les potentiels, les talents et les compétences clés.
   • Accompagner les démarches de mobilité interne.
   • Participer à la construction des parcours professionnels et des plans de succession.
   • Contribuer aux actions de fidélisation et de développement des collaborateurs.
3. Valoriser la Data RH- Exploiter les données RH pour éclairer les décisions stratégiques.
   • Construire et suivre les indicateurs clés RH.
   • Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives des effectifs, compétences et trajectoires professionnelles.
   • Identifier les tendances et proposer des plans d'actions adaptés aux enjeux du Groupe.