CHARGE EN RESOLUTION DE CRISES BANCAIRES (H/F)

Présentation de la Direction

Vous serez intégré(e) à l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) qui a notamment pour mission de superviser le secteur financier, de préserver la stabilité financière et de résoudre les crises en limitant au maximum le recours au soutien financier public. L’ACPR est une autorité intégrée à la Banque de France présidée par le Gouverneur de la Banque de France et comprend près de mille collaborateurs répartis en une dizaine de directions. En particulier, la partie «résolution» traite les crises bancaires et assurantielles, notamment systémiques, et est représentée par la Direction de la Résolution (DR), qui joue un rôle important tant au sein de l’Union bancaire qu’à l’international.

Présentation du Service

Vous serez accueilli(e) dans un service d’une vingtaine de personnes chargé d’établir les plans préventifs de résolution des établissements bancaires français et chambres de compensation ainsi que de participer aux travaux réglementaires européens et internationaux sur la résolution bancaire et des chambres de compensation.

Descriptif de mission

• Participation aux travaux portant sur les textes réglementaires européens et français.
• Contribution à l’élaboration des plans préventifs de résolution des établissements bancaires et des chambres de compensation.
• Rédaction de notes pour le Collège de résolution présidé par le Gouverneur de la Banque de France.

Profil recherché

• Formation recherchée : Bac +5, Master en finance / droit / gestion / économie, Grandes écoles de commerce ou d’ingénieur, Sciences Po / IEP et ENS.
• Compétences : aisance rédactionnelle, très bon niveau d’anglais, bonne connaissance du domaine bancaire, aisance avec les textes réglementaires et les données chiffrées.
• Qualités : rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, goût pour le travail en équipe.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.