Chargé(e) RH H/F

Recrutement : Votre rôle premier, en tant que Chargé RH sera d'identifier, d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents afin de répondre aux besoins en recrutement de l'entreprise.

Responsabilités

• Piloter l'intégralité du processus de recrutement, depuis l'analyse du besoin et les entretiens, jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la gestion administrative de l’embauche.
• Administrer le personnel :
  • Gérer les entrées et les sorties (dossier individuel du salarié, mutuelle et prévoyance, intégration des nouveaux salariés dans le SIRH, circuit de sortie et de départ, …).
  • Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié en cas de changement de situation.
  • Assurer le suivi administratif du personnel (avenant, disciplinaire, départ, …).
• Gestion des équipements de protection individuelle (EPI) :
  • Attribuer aux salariés entrants les EPI et tenir à jour les stocks afin d’éviter toute pénurie.
  • Réceptionner les vêtements de travail et les distribuer aux salariés.
• Pilotage des activités :
  • Accueillir, conseiller et assister l’ensemble des salariés dans les domaines relevant de la gestion administrative, de la rémunération et des dispositifs sociaux (embauche, mutuelle & prévoyance, retraite, pénibilité, …).
• Participer à des projets RH transverses (gestion des Talents, marque employeur, cooptation, campagne de communication RH sur les réseaux sociaux, …).
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences, …).
• Organiser la mise en place des élections des instances représentatives du CSE.
• Reporting de l’activité du Chargé RH (planning, suivis des actions, …).
• Aider la Chargée de formation dans la remontée des besoins en formation et des campagnes annuelles d’entretien pour le développement des compétences.
• Communication : En interne de l’entreprise, proposer, participer et animer des opérations de communication (Chandeleur, octobre rose, Saint‑Eloi, …) ; rédiger des notes de communication à l’attention des salariés et des différents publics.
• Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums), gérer et animer une communauté.